واكاوي اثر منابع انساني برندمحور بر سكوت سازماني با نقش ميانجي بهره‌وري نيروي انساني در بين كاركنان شهرداري

در سال هاي اخير مفهوم بهره وري نيروي انساني در بين پژوهشگران حوزه مديريت مورد اهميت فراواني قرارگرفته است و مبناي حل و تفسير بسياري از مسائل منابع انساني در سازمان ها به شمار مي رود. در اين راستا هدف از مطالعه حاضر، واكاوي نقش منابع انساني برند محور بر سكوت سازماني با نقش ميانجي بهره وري نيروي انساني در بين كاركنان شهرداري است. روش پژوهش مطالعه ازلحاظ نتيجه كاربردي و به روش توصيفي- تحليلي انجام پذيرفته است. جامعۀ‌ آماري پژوهش، كاركنان شهرداري شهر شاهين دژ و مياندوآب مي باشد. با توجه به اينكه جامعۀ آماري (138=N) اين پژوهش به كاركنان شهرداري شهرستان شاهين دژ و مياندوآب محدود بود، حجم نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته‌شده و از روش نمونه گيري سرشماري استفاده شد. به‌منظور گردآوري داده هاي ميداني از پرسشنامه و براي تجزيه‌وتحليل داده هاي پژوهش از مدل‌سازي معادلات ساختاري بر اساس نرم افزار Smart - Pls استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين منابع انساني برند محور، سكوت سازماني و بهره‌وري نيروي انساني رابطه معناداري وجود دارد.