تاثير رهبري مسئوليت پذير بر رفتار شهروندي سازماني از طريق نقش ميانجي عدالت سازماني و تعهد سازماني(مورد مطالعه: كاركنان جمعيت هلال احمر استان گيلان)

در دو دهه اخير، علاوه بر عملكرد درون نقشي كاركنان، عملكرد فرا نقشي آن‌ها نيز به‌عنوان شاخصي براي ارزيابي الگوهاي رفتاري و فكري كاركنان مورد اهميت بوده است. در اين ميان با افزايش تمركز ادبيات حوزه مديريت سازمان بر مفهوم مسئوليت‌پذيري اجتماعي، نگاه به رهبري سازمان نيز تغيير مهمي پيدا نموده و سبك رهبري مسئوليت‌پذير، مورد توجه قرارگرفته است، در همين راستا پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير سبك رهبري مسئوليت‌پذير بر رفتار شهروندي سازماني از طريق نقش ميانجي عدالت سازماني و تعهد سازماني انجام‌شده است. پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازلحاظ روش گردآوري داده‌ها توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان جمعيت هلال‌احمر استان گيلان به تعداد 354 نفر است كه حجم نمونه موردنياز با استفاده از روش حجم نمونه موردنياز براي روش مدل‌سازي معادلات ساختاري، 230 نفر تعيين شد كه با روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها چهار پرسشنامه رهبري مسئوليت‌پذير بر اساس مقاله هان و همكاران (2019)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني دانگلانگ و همكاران (2020)، پرسشنامه تعهد سازماني كيم و همكاران (2020) و پرسشنامه عدالت سازماني دانگلانگ و همكاران (2020) بر اساس طيف ليكرت بود كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. درنهايت از 230 پرسشنامه توزيع‌شده، 218 پرسشنامه كامل جمع‌آوري شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري در نرم‌افزار Amos و SPSS انجام شد. نتايج نشان داد رهبري مسئوليت‌پذير، تعهد سازماني و عدالت سازماني تأثير معنادار و مستقيمي بر رفتار شهروندي سازماني دارند. همچنين نقش ميانجي عدالت سازماني و تعهد سازماني نيز در تأثير رهبري مسئوليت‌پذير بر رفتار شهروندي سازماني، تأييد شد.