بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين اخلاق كار اسلامي و شادي در محيط كار با عملكرد شغلي (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان يزد)

رويكردهاي اخلاق كار اسلامي و شادي در محيط كار، به كاركنان كمك مي‌كنند تا در محيط سازماني به‌خوبي فرصت‌ها را تشخيص داده و از آن‌ها بهره‌برداري كنند و با ايجاد احساس تعلق و كاهش احتمال ترك خدمت كاركنان، عملكرد شغلي خود را افزايش دهند. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين اخلاق كار اسلامي و شادي در محيط كار با عملكرد شغل مي‌باشد. اين مطالعه ازنظر هدف، كاربردي و برحسب ماهيت و روش توصيفي- علي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش تمامي مديران و كاركنان اداره صنعت و معدن و تجارت استان يزد مشتمل بر 210 نفر بودند كه از اين تعداد 200 نفر به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS3 انجام‌شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه تمامي مسيرها و فرضيه‌ها تأييد گرديد و شادي در محيط كار بيشترين تأثير را بر تعهد سازماني دارد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد اخلاق كار اسلامي و شادي در محيط كار در خدمت رشد و تعالي انسان است و نقش مهمي در افزايش تعهد سازماني و عملكرد شغلي مديران و كاركنان در سازمان‌ها ايفا مي‌كند؛ بنابراين نهادينه كردن اخلاق كار اسلامي و اقدامات شادي در محيط كار در اداره صنعت و معدن و تجارت استان يزد منجر به افزايش عملكرد شغلي كاركنان مي‌شود و به‌موازات آن تعهد سازماني را افزايش داده كه خود منجر به افزايش عملكرد شغلي كاركنان مي‌شود.