بررسي تأثير راهبردهاي جبران خدمات بر رضايت شغلي در بين كارمندان شركت خصوصي

مديران شركت ها بر اين باورند كه تنها افزايش حقوق و دستمزد موجب رضايت شغلي كاركنان مي شود و از تأثير راهبردهاي جبران خدمات بر رضايت شغلي كه موجب بهبود كارايي عملكرد كاركنان مي شود، غافلند. هدف از اين پژوهش، يافتن تأثير راهبردهاي جبران خدمات  (شامل حقوق و دستمزد، پاداش ها و مزايا) بر رضايت شغلي در بين كارمندان شركت خصوصي مي‌باشد. بر اساس نتايج آزمون هاي مقايسه ميانگين دو پرسشنامه، آزمون واريانس و آزمون لوين وجود رابطه بين دو مؤلفه و تأثير آن ها و همچنين تأثير خرده مقياس هاي راهبردهاي جبران خدمات  بر رضايت شغلي با آزمون رگرسيون چند متغيره به روش Enter مورد ارزيابي قرار گرفت. در اين بررسي، نگرش 84 نفر از جامعه 100 نفري كاركنان اين شركت، مورد سنجش قرار گرفت. به اين منظور، از پرسشنامه ي مدل جامع راهبردهاي جبران خدمات استفاده شد. اين پرسشنامه شامل هفت بعد است كه چهار بعد آن در ارتباط با رضايت از پرداخت (سطح، ساختار، افزايش و روش هاي پرداخت متغير) و سه بعد ديگر در ارتباط با مزايا (سطح، تعيين و  مديريت مزايا) مي‌باشد. همچنين پرسشنامه رضايت شغلي شامل پنج خرده مقياس سيستم پرداخت، نوع شغل، فرصت هاي پيشرفت، جوسازماني، روش رهبري و شرايط فيزيكي مي باشد. نتايج نشان داد راهبردهاي جبران خدمات  بر رضايت شغلي تأثير مثبت دارد و همچنين در بين خرده مقياس ها  تنها با افزايش دو متغير ساختار پرداخت و پرداخت متغير، رضايت شغلي كارمندان بيشتر مي‌شود كه تأثير پرداخت متغير بيشتر است و ديگر خرده مقياس ها با رضايت شغلي رابطه ايي ندارند