مدل‌سازي تأثير فرهنگ اخلاقي و جوسازماني بر دلبستگي شغلي با ميانجي تعهد سازماني

هدف از پژوهش حاضر مدل‌سازي تأثير فرهنگ اخلاقي و جوسازماني بر دلبستگي شغلي با ميانجي تعهد سازماني مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدايي شاغل در شهرستان نمين به تعداد 1032 نفر در سال تحصيلي 1401–1400 تشكيل مي‌دهند. روش نمونه‌گيري به كار گرفته‌شده، خوشه‌اي چندمرحله‌اي بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماري از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نيز استفاده گرديد؛ كه از ميان جامعه‌ي آماري پيش‌گفته، بر اساس جدول مورگان، نمونه‌اي به حجم 292 نفر (213 نفر زن و 79 نفر مرد) انتخاب شدند. اطلاعات لازم براي پاسخ به فرضيه‌هاي پژوهشي از طريق پرسشنامه‌هاي استاندارد جمع‌آوري و در تجزيه‌وتحليل داده‌ها از دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد. همچنين براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش و ارزيابي برازش مدل مفهومي ارائه‌شده از نرم‌افزارهاي SPSS و Lisrel8 استفاده شد. بدين ترتيب نتايج پژوهش بيانگر آن است كه فرهنگ اخلاقي با ضريب مسير 0.18 و با توجه به آماره t برابر با 3.93 تأثير مثبت و معناداري بر دلبستگي شغلي دارد. همچنين مشخص شد كه جو سازماني با ضريب مسير 0.49 و با توجه به آماره t برابر با 5.09 تأثير مثبت و معناداري بر دلبستگي شغلي دارد؛ بنابراين هرچه در سازمان فرهنگ اخلاقي و جو مطلوب حاكم گردد دلبستگي كاركنان نسبت به فعاليت‌هايي كه انجام مي‌دهند ارتقاء خواهد يافت.