مروري نظام‌مند بر مطالعات ناسلامتي روان در مطالعات مديريت

گسترش جهاني ناسلامتي روان مرتبط با كار نشان مي‌دهد كه اين يك مشكل بزرگ است كه سازمان‌ها و كاركنان را در مقياس جهاني تحت تأثير قرار مي‌دهد. ازاين‌رو، هدف اين تحقيق مرور سيستماتيك تحقيقات انجام‌شده پيرامون ناسلامتي روان مرتبط با كار مي‌باشد. در مرور سيستماتيك حاضر، مطالعات منتشرشده در بازه زماني 1996 تا 2022 با استفاده از كلمات كليدي مرتبط، به‌صورت الكترونيكي از پايگاه‌هاي اطلاعاتي Web of Science،PubMed و Scopus جست‌وجو و مرور شدند. پس از حذف مقالات تكراري و نامرتبط، كيفيت مقالات به‌طور مستقل ارزيابي شد. نتايج نشان مي‌دهد كه ادبيات گسترده‌اي در مورد ناسلامتي روان مرتبط با كار در مطالعات مديريت و سازمان و زمينه‌هاي مرتبط وجود دارد. مهم‌تر از همه، ادبيات ساختارگرايانه وجود دارد كه كمك‌هاي مهمي به درك ما از تأثيري كه ساختارها و شرايط شغلي و سازماني بر سلامت روان كاركنان دارد، داشته است. ثانياً، ادبيات كاركردگرايانه مربوط به طراحي و ابداع شيوه‌ها و مدل‌هاي مديريتي براي ارتقاي عملكرد سازماني و همچنين سلامت روان در كار است. در نهايت، يك ادبيات انتقادي وجود دارد كه عمدتاً به چگونگي ايجاد و مديريت مشكلات سلامت روان در رابطه با گفتمان نئوليبرالي مسئوليت فردي، انتخاب و مديريت شخصي مربوط مي‌شود و با توجه به اهميت سلامت روان و تأثير آن بر شاخص‌هاي مختلف زندگي، نياز به برنامه‌ريزي‌ها و مداخلات اثربخش در زمينه ارتقاي سلامت روان احساس مي‌شود.