طراحي الگوي بهروزي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با استفاده از رويكرد نظريه داده‌ بنياد

با توجه به اين نكته كه بهروزي سازماني با اتخاذ رويكرد مثبت‌نگري به دنبال بهبود شادي و عملكرد در محيط هاي كاري است، طراحي الگوي بهروزي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، هدف اين پژوهش قرار گرفت. اين مطالعه از نوع پژوهش هاي كيفي است كه داده ها از طريق روش نمونه گيري نظري و مصاحبه عميق ساختاريافته با 18 نفر از مديران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي جمع آوري گرديد و سپس با استفاده از رويكرد نظريه داده‌بنياد مورد تجزيه ‌و تحليل قرار گرفت. حاصل اين مصاحبه ها، مجموعه اي از مضامين اوليه بود كه طي فرايند كدگذاري باز، گردآوري و از درون آن ها مقوله هايي استخراج شد. سپس در مرحله كدگذاري محوري، پيوند ميان اين مقوله‌ ها ذيل عناوين شرايط علّي، پديده محوري، راهبردها، عوامل زمينه‌اي، شرايط مداخله گر و پيامدهاي بهروزي سازماني در قالب پارادايم كدگذاري محوري تبيين شدند. در ادامه و در مرحله كدگذاري انتخابي نيز سير داستان ترسيم شد. يافته ها نشان داد مؤلفه هاي فضيلت حرفه اي، فضيلت اجتماعي كار و سرمايه روان شناختي افراد از جمله عوامل اصلي در شكل دادن بهروزي سازماني كاركنان بوده است. بهروزي سازماني متشكل از سه لذت حرفه اي، رابطه اي و انعكاسي است كه با ايجاد مالكيت روان شناختي در كاركنان به همراه عوامل مداخله گر و زيرساختي، ايجادكننده پيامدهاي انتقالي، توسعه اي و عملكردي است.