علل تمايل به ترك خدمت پرستاران در دوران پاندمي كوويد-19 در بيمارستان‌هاي شهر اصفهان

زمينه و هدف: تمايل به ترك خدمت مرحله اي قبل از ترك خدمت واقعي در كارمند است. شرايط پيچيده درمان بيماران مبتلا به كوويد، فشارهاي فيزيكي و تنش هاي رواني متعددي كه در طي پاندمي كوويد-19 بر پرستاران وارد مي شود، موجب ترغيب آنان به ترك شغل خود مي شود. مطالعه حاضر با هدف تعيين عوامل مرتبط با تمايل به ترك خدمت پرستاران در پاندمي كوويد-19، در بيمارستان هاي شهر اصفهان انجام شد.مواد و روش‌ها: تعداد 416 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان هاي شهر اصفهان در اين پژوهش توصيفي-تحليلي مقطعي به صورت نمونه گيري سهميه اي و از نوع طبقه اي تصادفي منظم شركت داشتند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه اي محقق ساخته با روايي و پايايي بالا (0.95) بود كه تمايل به ترك خدمت پرستاران را در طي پاندمي كوويد-19 در 4 بعد عوامل فردي، شغلي، سازماني و فرا سازماني سنجيد. از نرم افزار SPSS نسخه 25 براي تجزيه‌وتحليل داده ها استفاده شد.نتايج: ميانگين امتياز تمايل به ترك خدمت پرستاران در طي پاندمي كرونا در بيمارستان هاي شهر اصفهان در حد متوسط به بالا 2.98 از 5 بود. در ايجاد تمايل به ترك خدمت پرستاران ميانگين عوامل فرا سازماني (3.30) بيشتر از ميانگين عوامل سازماني (3.05) بوده است. بين اطلاعات دموگرافيك مانند؛ ميزان پاداش دريافتي، نام شغل دوم، ميزان درآمد خانواده با تمايل به ترك خدمت رابطه ديده شد. نتيجه گيري: عوامل متعددي در طي پاندمي كوويد 19، منجر به ترك خدمت در گروه شغلي پرستاران مي شود. از آنجايي كه ميزان تمايل به ترك شغل در بيمارستان هاي دولتي نسبت به بيمارستان هاي خصوصي بيشتر است، مديران اين سازمان ها بايد توجه بيشتري به ارزيابي عوامل، تعيين ميزان تأثير آن ها و اتخاذ تصميمات اثربخش داشته باشند.