تبيين مؤلفه‌هاي مديريت ميان‌فرهنگي سردار شهيد حاج قاسم سليماني

شناسايي و تبيين مؤلفه‌هاي مديريت ميان‌فرهنگي در سيرۀ سردار سليماني مي‌تواند يك الگوي مناسب براي مديران فعال در عرصه‌هاي چندفرهنگي باشد. درواقع مديران فعال در پهنۀ فرهنگ‌ها، نيازمند درك درست از مؤلفه‌هاي مديريت ميان‌فرهنگي‌اند تا با به‌كارگيري آنها بتوانند اهداف مديريتي خويش را جامه عمل بپوشانند. بنابراين مسئله اين پژوهش تبيين و شناسايي مؤلفه‌هاي مديريت ميان‌فرهنگي سردار سليماني است. در اين پژوهش با روش مطالعۀ اسناد موجود، اطلاعات موردنياز گردآوري شد و با روش تحليل مضامين و سازوكار شبكه مضامين، مؤلفه‌هاي مديريت ميان‌فرهنگي در سبك مديريتي ايشان مورد شناسايي قرار گرفت. حاصل اين پژوهش و تحليل، چند مؤلفه است كه عبارتند از: همسوسازي راهبردي، كشف و به‌كارگيري ظرفيت‌ها، التزام به ارزش‌هاي جهادي، مقبوليت فراگير، ايجاد جذابيت و توجه به عوامل فرهمندي، نگاه راهبردي، تأكيد بر سرمايه‌هاي انساني، حضور در ميدان و شبكه‌سازي.