شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر اثربخشي سيستم كنترل هاي داخلي در موسسات و سازمان هاي دولتي

موضوع و هدف مقاله:هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي و رتبه‌بندي عوامل موثر بر اثربخشي سيستم كنترل‌هاي داخلي در موسسات و سازمان هاي دولتي مي‌باشد.روش پژوهش: به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر اثربخشي سيستم كنترل‌هاي داخلي موسسات و سازمانهاي دولتي ، ضمن مرور مطالعات صورت گرفته، مصاحبه نيمه ساختاريافته با استفاده از روش كيفي تحليل تم صورت گرفته است. در اين پژوهش، از شيوه دلفي فازي براي رتبه‌ بندي و يافتن درجه اهميت عوامل استفاده شده است. خبرگان مورد مصاحبه، تعداد 18 نفر از اساتيد دانشگاه ها و مديران عالي سازمان هاي دولتي و خبرگان حوزه حسابرسي با تاكيد بر سيستم كنترل داخلي بودند. يافته هاي پژوهش: تجزيه و تحليل داده ها، نشان‌دهنده 6 تم اصلي به ترتيب شامل مولفه هاي فردي، عملكرد، قانوني، مديريتي، محيطي و سازماني است كه در اثربخشي سيستم كنترل هاي داخلي موسسات و سازمان هاي دولتي موثر هستند. نتيجه‌‌گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس نتايج پژوهش موسسات و سازمانهاي دولتي مي توانند ارزيابي خود را چند بعدي نموده و با تكيه بر عوامل شناسايي و پالايش شده در ابعاد فردي، عملكرد، قانوني، مديريتي، محيطي و سازماني، به سنجش كنترل داخلي موسسات و سازمانهاي مورد بررسي اقدام نموده و در نهايت تصميم گيري هاي جامع تري مبتني بر ديدگاه خبرگان و مباني علمي صورت خواهد گرفت.