آمادگي حسابداران بخش عمومي جهت اجراي حسابداري تعهدي (مطالعه موردي: ارتش جمهوري اسلامي ايران)

موضوع و هدف مقاله: هدف اين پژوهش كمك به افزايش آگاهي مديران راجع به عوامل تأثيرگذار بر بهبود ميزان آمادگي بخش عمومي كشور در جهت اجراي موفق حسابداري تعهدي است. از اين رو تأثير سه عامل نگرش به تغيير، دانش كار و در دسترس بودن منابع بر دو جنبه آمادگي سازماني براي تغيير شامل تعهد به تغيير و قابليت اجراي تغيير مورد آزمون قرار مي گيرد. روش پژوهش: در اين پژوهش از پرسشنامه بسته به منظور جمع آوري داده ها استفاده شد. جامعه آماري پژوهش، افسران مالي دوره عالي رسته اي ارتش در سال 1399 هستند. همچنين فرضيه هاي پژوهش با استفاده از رگرسيون حداقل مربعات معمولي مورد آزمون قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه نگرش به تغيير، دانش كار و در دسترس بودن منابع بر دو جنبه آمادگي سازماني براي تغيير شامل تعهد به تغيير و قابليت اجراي تغيير تأثير مثبت و معنادار دارند.نتيجه‎ گيري، اصالت و افزودن آن به دانش: بهبود ميزان آمادگي كليه نيروها و سطوح سازماني ارتش جمهوري اسلامي ايران در جهت اجراي كارا و اثربخش حسابداري تعهدي و استانداردهاي حسابداري بخش عمومي يك ضرورت محسوب مي شود. بر مبناي نتايج اين مطالعه، اتخاذ شيوه ها و راهكارهاي مناسب به منظور آشنايي فرماندهان و كاركنان ارتش با مزاياي سيستم حسابداري تعهدي، افزايش دانش كاركنان مالي راجع به فنون حسابداري تعهدي و استانداردهاي حسابداري بخش عمومي و همچنين تأمين منابع مالي، انساني و فني به بهبود آمادگي سازماني براي تغيير و اجراي موفق حسابداري تعهدي كمك مي كند.