شناسايي چالش‌هاي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي غيرانتفاعي

هدف: منابع انساني در مسير دستيابي به اهداف سازمان‌ها نقش مهمي ايفا مي‌كنند. در اين ميان، سازمان‌هاي غيرانتفاعي، به‌دليل ماهيت و ويژگي‌هاي متفاوت در مقايسه با ساير سازمان‌ها، داراي كاركناني با خصوصيات و اهداف گوناگون هستند. به همين جهت، بررسي نظام مديريت منابع انساني در اين گونه سازمان‌ها از اهميت بسيار زيادي برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف شناسايي چالش‌هاي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي غيرانتفاعي خيريه، طراحي و تدوين شده است. روش: پژوهش كاربردي حاضر با رويكرد پژوهش كيفي اجرا شده و به‌منظور جمع‌آوري اطلاعات، از ابزار مصاحبه در جامعه‌اي متشكل از خبرگان و مديران مؤسسه‌هاي غيرانتفاعي بهره برده است. روش نمونه‌گيري از نوع نظري بوده كه تا رسيدن به اشباع نظري و عدم ظهور مقوله جديد تا مصاحبه پانزدهم ادامه يافته است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل اطلاعات، از روش تحليل تم استفاده شده است. روايي و پايايي ابزار و نتايج پژوهش، به‌ترتيب، از طريق بررسي‌هاي همكار، پايايي بازآزمون و... بررسي شده است. يافته‌ها: نتايج حاصل از تحليل داده‌ها، به شناسايي چهار دسته از چالش‌هاي مرتبط با مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي غيرانتفاعي، منجر شد. اين چالش‌ها عبارت‌اند از: چالش‌هاي تخصصي، چالش‌هاي مرتبط با منابع انساني، چالش‌هاي مالي و اقتصادي و چالش‌هاي قانوني. نتيجه‌گيري: شرايط خاص و ماهيت متفاوت سازمان‌هاي غيرانتفاعي نسبت به ساير سازمان‌ها، موجب شده است تا شناسايي و بررسي چالش‌هاي پيش ‌روي اين سازمان‌ها براي كمك به بهبود عملكرد، اهميت فزاينده‌اي پيدا كند. با كشف خلأ موجود در دسته‌بندي اين چالش‌ها در سازمان‌هاي غيرانتفاعي ايران، به تبيين آن‌ها پرداخته شده و در ارتباط با مديريت و مواجهه با چنين چالش‌هايي پيشنهادهايي ارائه شده است.