واكاوي اثرگذاري و اثرپذيري پيامدهاي تجلي سه‌گانه روشن شخصيت مديران در سازمان‌هاي دولتي

هدف: سه‌گانه روشن شخصيت، ساختاري جايگزين در تقابل با سه‌گانه تاريك است كه از سه بُعد كانتيسم، انسانيت و ايمان به انسانيت تشكيل شده است. نقش پُررنگ مديران و افراد كليديِ سازمان‌هاي دولتي در زندگي مردم، تجلي اين نوع شخصيت را در رفتارهاي آنان حائز اهميت مي‌سازد. اين پژوهش بر آن است تا با واكاوي اثرگذاري و اثرپذيري پيامدهاي سه‌گانه روشن شخصيت مديران در سازمان‌هاي دولتي، در غني‌سازي دانش در اين زمينه سهيم باشد. روش: اين پژوهش در زمره پژوهش‌هاي آميخته با رويكردهاي كيفي و كمّي در منطق قياسي ـ استقرايي است. مشاركت‏كنندگان پژوهش در بخش كيفي اساتيد، مديران مياني و ارشد سازمان‌هاي دولتي بود. با توجه به هدف پژوهش، نمونه‌گيري به‌صورت هدفمند، با استفاده از تكنيك گلوله ‌برفي و به تعداد 20 نفر انجام شد. جامعه آماري پژوهش در بخش كمّي، مديران مياني و ارشد سازمان‌هاي دولتي بود كه با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري احتمالي طبقه‌اي، 42 نفر از مديران اين حوزه در پژوهش مشاركت داشتند. يافته‌ها: داده‌هاي به‌دست‌آمده از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته، به استخراج 14 پيامد تجلي سه‌گانه روشن شخصيت مديران در سازمان‌هاي دولتي انجاميد. بر اساس تحليل ديمتل، عوامل تصور ذهني مثبت، ارتقاي تبادلات رهبر ـ پيرو، حفظ و نگهداشت كاركنان متخصص و يكپارچگي و انسجام، بيشترين تأثيرگذاري در ميان پيامدها را دارند و عوامل توسعه و تعالي سازمان، رضايت و اعتماد سازماني، ارتباطات اثربخش و جهت‌گيري خيرخواهانه، بيشترين تأثير را از ساير پيامدها مي‌پذيرند. نتيجه‌گيري: سه‌گانه روشن شخصيت مديران، پيامدهاي مثبتي را براي زندگي سازماني كاركنان به همراه دارد؛ بنابراين ضروري است كه اين سازه جديد شخصيتي، در كانون توجه پژوهشگران و متوليانِ اجرايي حوزه منابع انساني قرار گيرد.