طراحي الگوي اخلاق سازماني در پرتو نهج البلاغه: مورد مطالعه سازمانهاي دولتي استان اردبيل

اخلاق سازماني در نظام اداري از موضوعات بسيار مهمي است كه بايد مورد توجه انديشمندان قرار گيرد. بسياري از رفتارها و اقدامات مديران و كاركنان، متأثر از ارزشهاي اخلاقي بوده، ريشه در اخلاق دارد. توجه به اخلاق سازماني در سازمانها، در جوامعي مانند ايران كه داراي هويت اسلامي و ارزشهاي اخلاقي غني ايراني و اسلامي است، مي‌تواند، در پيشرفت سازمانها نقش اساسي ايفا نمايد. پژوهش حاضر به طراحي الگوي اخلاق سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج البلاغه پرداخته است. روش پژوهش، روش آميخته است. در بخش كيفي، از روش تحليل مضمون و از نرم افزار Maxqda استفاده شده‌ است. روش ‌كار در نهج‌البلاغه چنين بود، محقق با جستجوي مضاميني كه معرف اخلاق سازماني بودند، با همكاري خبرگان به 896 كد دست يافته، در نهايت كدهاي مستخرج به روش تحليل مضمون در قالب مضامين پايه و 4 مضامين سازمان‌دهنده كه شامل، مؤلفه‌ تخصصي و حرفه‌اي و مؤلفه ارزشي و معنوي و مؤلفه زمينه‌ساز و مؤلفه بنيادين و ايدئولوژيك تقسيم شدند. ماحصل، ارائه الگوي اخلاق سازماني در پرتو نهج‌البلاغه مي‌باشد. بر اساس يافته‌ها، پرسشنامه بخش كمي تدوين شد و بين كاركناني كه به صورت طبقه‌اي نسبي انتخاب شده بودند، توزيع شد. با توجه به نتايج حاصله، مولفه زمينه‌ساز، ضعيف‌ترين مولفه در بين مولفه‌هاي مورد سنجش انتخاب شده است.