تحليل مضمون ساز و كار محور ادبيات وجه مخرب كارآفريني

پژوهش حاضر يكي از نخستين كوشش ها براي سازمان بخشي ادبيات وجه مخرب كارآفريني است تا زمينه هاي بروز عملكرد مخرب توسط برخي كارآفرينان، رفتارهاي مخرب ايشان و در نهايت پيامد هاي مخرب اين رفتار ها براي سازمان و جامعه را از بطن ادبيات استخراج نمايد. روش پژوهش از منظر هدف، بنيادي و از منظر گردآوري داده ها، با تركيب كاربرد محور روش ريشه دار تحليل مضمون با تكنيك نوظهور سنتز ساز و كار محور، يافته هايي حاصل شده كه نظريه پردازان را با ارائه تصاويري جامع از كارآفريني مخرب در بسط نظري ادبيات ياري مي رساند و با تصوير تهي گاه هايي كه در سطوح مختلف فردي، سازماني و نهادي زمينه بروز عملكرد مخرب را فراهم مي سازند، سياست گذاران و كنشگران را در جهت چاره جويي كمك مي كند. پژوهش حاضر با تحليل 41 مقاله منتشره حول موضوع وجه مخرب كارآفريني از مبدأ زماني طرح اين نظريه (1985) تا سال 2021، 8 قلمرو مضموني، 34 گروه مضموني و189 كد سطح اول را در اين ادبيات شناسايي نموده و بر مبناي مرحله دخالت هر يك در فرآيند تخريب (زمينه، سازوكار، پيامد) دسته بندي نمود. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه؛ خودبيني، تعصبات شناختي، جنون كنترل و برخي ويژگي ها كه بطور سنتي به كارآفرينان نسبت داده مي شوند، مي تواند زمينه عملكرد مخرب كارآفرينان را فراهم نمايند. همچنين، در مرحله ساز و كارها، رهبري مستبدانه و تعصبات رفتاري به عنوان جاما ترين گروه رفتارهاي كارآفرينان شناسايي شدند. در مرحله پيامد ها، يافته ها نشان داد كه عملكرد مخرب كارآفرينان آسيب هايي جدي و جبران ناپذير را متوجه سازمان و نيز جامعه مي سازد.