تبيين ويژگي‌هاي شخصيتي كارآفرينان هنري بر مبناي رويكرد شومپيتر به ناولتي

كارآفرينان هنري، از طريق صنايع خلاق و با ظهور ايده‌هاي جديد، تغييرات بنيادي كه شومپيتر (2005) اصطلاحاً آن را خلق بي‌بديل (ناولتي) مي‌نامد در بطن جامعه ايجاد كرده و پيشران توسعه هستند. اما تاكنون به ويژگي‌هاي شخصيتي كارآفرينان هنري بر مبناي رويكرد شومپيتر پرداخته نشده است بنابراين هدف پژوهش بنيادي و جزء پژوهش‌هاي آميخته كمي كيفي به شمار مي‌آيد. جامعه هدف در بعد كيفي هنرمندان است كه در همين زمينه سه تن از كارآفرينان هنري به‌صورت هدفمند انتخاب‌شده‌اند سپس به بررسي روايت زندگي آن‌ها از كودكي تا كنون پرداخته شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل اطلاعات از كدگذاري مضمون استفاده گرديد. در بعد كمي نيز براي ارائه الگويي از ويژگي‌هاي كارآفرينان هنري از الگوسازي ساختاري تفسيري با استفاده از نظرات خبرگان استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد ضمن شباهت دو حوزه كارآفريني و هنر نسبت به هم براي كارآفرينان هنري علاوه بر ويژگي‌هاي يك كارآفرين شامل خلاقيت و نوآوري، مركز كنترل دروني، توفيق طلبي، ريسك‌پذيري و تحمل ابهام، ويژگي‌هاي ديگري نيز از قبيل دانش مديريتي، اعتقاد به كار علمي، شهرتطلب، هم نوع‌دوستي، ارزش محوري ديني، ارزش‌هاي ملي، الگوبرداري و خوش‌اقبالي مفروض است. درنهايت با استفاده از الگوسازي ساختاري تفسيري علاوه بر روابط بين ويژگي‌ها نشان داده شد ويژگي‌هاي خوش‌اقبالي و هم نوع‌دوستي به‌عنوان متغير‌هاي كليدي و ويژگي‌هاي تحمل ابهام و ارزش‌هاي ملي به‌عنوان متغيرهاي وابسته و ديگر ويژگي‌ها به‌عنوان متغيرهاي پيوندي هستند.