تبيين منطق تصميم گيري كارآفرينان در اكوسيستم كارآفريني

كارآفرينان در مواجهه با شرايط مختلف در دستيابي به اهداف خود بر شيوه‌هاي رفتاري عليت، اثرسازي و بريكلاژ براي تصميم‌گيري تكيه مي‎كنند. اين سه منطق تصميم‌گيري با توجه به موقعيت به‌طور همزمان به كار مي‌روند. با اين حال در مطالعات محققان بيشتر بر عوامل سطح فردي تمركز داشته و كمتر به عامل  زمينه و اكوسيستم توجه دارند. درواقع  پژوهش‌ها كمتر تأثير متقابل فرد، زمينه و اكوسيستم در تصميم‌گيري كارآفرينانه توجه داشته‌اند. اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي است و در چارچوب يك تحقيق كيفي با استفاده از روش مورد كاوي مبتني بر تمپليت يا الگو، معيارهايي براي سه منطق تصميم‌گيري تعيين شد و از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته وجود اين معيارها بررسي گرديد. بر اين اساس بيست مصاحبه در دو نمونه مستقل، با كارآفرينان مستقر در پارك‌هاي علم و فناوري دانشگاه‎هاي تهران، صنعتي شريف، شهيد بهشتي و ناحيه نوآوري شريف انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه كارآفرينان مستقر در پارك‌ها به دليل اجبار به رعايت الزامات رفتار عليت‎گرا و كارآفرينان مستقر در ناحيه نوآوري به دليل نياز كمتر به رعايت قواعد رسمي و مكتوب رفتارهاي اثرسازانه و تمايل به بريكلاژ بيشتري دارند. در ادامه اين موضوع تببين و يك قضيه مطرح‌شده است. در پايان پيشنهاد‌هايي براي محققان بعدي ارائه‌شده است.