كنكاشي پيرامون مدل مديريت سرمايه انساني در راستاي نظام اداري مطلوب

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مديريت سرمايه انساني جهت دستيابي به نظام اداري مطلوب در دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان انجام گرفت. روش پژوهش به صورت آميخته اكتشافي است كه در بخش كيفي با روش داده بنياد و در بخش كمي به صورت توصيفي پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري شامل اساتيد ، مديران و معاونان ، دانش آموختگان و مطلعين در ارتباط با مديريت سرمايه انساني و نظام اداري مي باشد كه در بخش كيفي تعداد 12 نفر به صورت هدفمند و در بخش كمي تعداد 100 نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه پژوهشگر بود. داده‌هاي گردآوري شده در بخش كيفي با روش تحليل داده بنياد و در قالب سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي و در بخش كمي با آزمون فريدمن و آزمون تي‌تك نمونه اي انجام گرفت. يافته هاي تحقيق نشان داد كه عوامل ساختاري، فرايند مديريت منابع انساني، توان داخلي و مهارت هاي مديران به عنوان شرايط علّي و محيط خارجي، محيط داخلي و محيط حمايتي به عنوان شرايط زمينه اي مديريت سرمايه انساني را تحت تاثير قرار مي دهند و منابع سازماني، رفتار كاركنان و عوامل فرابخشي در اين فرايند به عنوان مداخله گر عمل مي كند. راهبردهاي شناسايي شده در قالب راهبردهاي خرد و كلان بود و پيامدهاي حاصل از مدل در سه سطح پيامدهاي فردي، سازماني و اجتماعي ارائه گرديد. براساس نتايج تحقيق و اولويت هاي مفاهيم تحقيق، پيشنهادهايي به منظور بكارگيري نتايج تحقيق در جامعه آماري ارائه گرديد.