فراتحليل پيامدهاي نگرشي و رفتاري خط مشي هاي رفاهي كاركنان

يكي از راهبردهاي اساسي تعالي سازمان، در نظر گرفتن نيروي انساني به‌عنوان سرمايه مهم در سازمان و برنامه‌ريزي براي جذب، نگهداشت و ارتقاي ظرفيت‌هاي منابع انساني است. براي انجام اين مهم، بايد خط‌مشي‌هاي رفاهي كاركنان به‌درستي طراحي و اجرا شود تا كاركنان بدون هيچ دغدغه‌اي در جهت برآورده كردن اهداف سازماني حداكثر تلاش و انرژي خود را صرف كنند. هدف از برنامه هاي رفاهي كاركنان، انجام اقداماتي براي حفظ سلامت جسمي، عاطفي و رواني كاركنان است. پژوهش حاضر درصدد شناسايي پيامدهاي نگرشي و رفتاري خط‌مشي هاي رفاهي كاركنان با رويكرد فرا تحليل است. اين پژوهش بر حسب هدف كاربردي و از نظر تحليل و نوع داده ها كمي مي باشد. جامعه مورد بررسي شامل مقالات علمي- پژوهشي از سال 2008 تا 2022 مي باشد كه از اين تعداد 70 مطالعه با استفاده از روش نمونه گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. نمونه هاي آماري، به وسيله نرم افزار CMA2 مورد تحليل قرار گرفتند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه از بين پيامدهاي نگرشي و رفتاري خط مشي هاي رفاهي به ترتيب متغيرهاي عملكرد كاركنان (0.705)، رضايت شغلي (0.517)، نگهداشت كاركنان (0.542)، انگيزه شغلي (0.492)، دلبستگي شغلي (0.412) و تعهد سازماني (0.316) داراي بيشترين اندازه اثر مي‌باشند.