شناسايي و دسته‌بندي ذهنيت مديران استارت آپ‌ها به كارآفريني ديجيتالي با كاربرد روش‌شناسي كيو

كارآفريني ديجيتال رويكردي نو در شروع كسب‌وكارهاي امروزي است . تشخيص و فهم فرصت‌هاي كارآفريني براي راه‌اندازي كسب‌وكار به عهده كارآفرينان و يا مديران استارت آپها است. هدف از انجام اين پژوهش شناسايي و دسته‌بندي ذهنيت مديران استارت آپي به كارآفريني ديجيتالي است. پژوهش حاضر  از نوع كيفي است و  به روش كيو انجام شده است. فضاي گفتمان پژوهش با انجام 14 مصاحبه ( با مديران موفق استارت آپي با داشتن سابقه اجرايي و نيروهاي كاري بزرگ و بازار بزرگ) و به صورت اكتشافي و به روش نمونه گيري گلوله برفي گردآوري شد. ابتدا 200 گزاره شناسايي شد و در نهايت بعد از تائيد خبرگان تعداد اين گزاره‌ها به 54 عدد رسيده است. سپس بر اساس آمار استنباطي (تحليل عاملي) بر اساس نرم افراز SPSS داده ها تجزيه‌وتحليل شده است و در قالب الگوهاي مختلف ذهني دسته‌بندي‌شده‌اند كه در نهايت سه الگوي ذهني شناسايي‌شده است و سـه عامـل جمعـاً در حـدود 93 واريـانس كـل را تبيـين و پوشـش مي‌دهند.  با توجه به مصاحبه با خبرگان و استفاده از آزمون مجدد و به دست آمدن ضريب 0.86 مي‌توان روايي و پايايي آزمون را قابل‌قبول و در حد بالا در نظر گرفت.  اين ذهنيت‌ها نسبت به ترتيب اهميت عبارت‌اند از: بسترهاي كارآفريني ديجيتال – نوآوري كارآفريني ديجيتال – بازاريابي كارآفريني ديجيتال. در پايان، با توجه به تفسـير الگوهـاي ذهنـي بـه دسـت آمـده، راهكارهايي پيشنهاد شد.