مدل تعهد سازماني با تبيين جايگاه نوآوري سازماني، فرهنگ سازماني، مسئوليت اجتماعي شركتي و خلق ارزش مشترك

پيشرفت و موفقيت، مختص سازمان‌هايي است كه با ايجاد بسترهاي لازم، نيروي انساني خود را به نوآوري، مهارت و كارآفريني تجهيز كرده تا با استفاده از اين توانمندي‌هاي ارزشمند و همراه با تعهد، ساير منابع سازمان را به سوي ايجاد ارزش‌هاي جديد در راستاي نياز جامعه هدايت نمايد. براي رسيدن به اين مهم جذب و نگهداري نيروي متخصص و كيفي داراي اهميت خواهد بود. از آن‌جا كه نگهداري و ايجاد تعهد در سازمان‎‌ها از دريچه پويايي و نوآوري سازماني است تا كاركنان احساس مشاركت و به‌كارگيري مهارت‌هاي خود داشته باشند؛ لذا در اين پژوهش به دنبال بررسي نقش خلق ارزش مشترك را بر تعهد سازماني سنجيده و جايگاه مسئوليت اجتماعي شركت، فرهنگ سازماني و نوآوري سازماني را بر ايجاد تعهد سازماني مورد بررسي قرار دهد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ اجرا توصيفي - پيمايشي با رويكرد معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه آماري آن را مديران سازمان‌هاي دولتي استان تهران تشكيل مي‌دهند كه از ميان آن‌ها 357 نفر به روش نمونه‌گيري دردسترس به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شده‌اند. تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده با كمك پرسشنامه‌اي با ميزان آلفاي كرونباخ 0.795 به روش مدل‌يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزارهاي Spss و Smart-pls تجزيه و تحليل شده‌اند. روايي ظاهري و محتوايي به تأييد 4 نفر از خبرگان رسيد و روايي سازه نيز از طريق تحليل عاملي تأييدي مشخص شد. نتايج نشان داد خلق ارزش مشترك و نوآوري سازماني با تعهد سازماني رابطه مستقيم دارد. مسئوليت اجتماعي شركت نيز هم به‌صورت مستقيم و غيرمستقيم تعهد سازماني را تقويت مي‌كند. همچنين فرهنگ سازماني رابطه نوآوري سازماني و تعهد سازماني را به صورت مثبت تعديل مي‌كند.