مقايسه كاركردي الگوهاي مختلف حسابداري منابع انساني در شركت‌هاي دارويي

مقدمه: سازمان‌هاي مختلف از نظر اهداف، محيط، تكنولوژي، پيچيدگي و غيره از يكديگر متمايزند و همين تمايز لازمه به‌كارگيري ابزارها و الگوهاي متفاوت است. ازاين‌رو كاركرد الگوها تابعي از نوع سازمان است. در اين پژوهش الگوهاي مورد بحث پژوهش شامل مدل‌هاي چهارگانۀ بهاي تمام شده تاريخي، فلم هولتز، بهاي تمام شده جايگزيني، و لو و شوارتز به‌عنوان متغير وابسته و شاخص‌هاي همان الگو به‌عنوان متغير مستقل در نظر گرفته شده‌اند.روش‌ها: روش اين پژوهش توصيفي (غيرآزمايشي) و اطلاعات مورد نياز آن با ابزارهاي پيمايشي ازجمله پرسش‌نامه پنج‌فاصله‌اي ليكرت با سنجش مدل كرونباخ جمع‌آوري شده است. جامعه آماري پژوهش، مؤسسات دارويي ازجمله شركت‌هاي فعال در توليد دارو بوده است و براي جمع‌آوري داده‌ها از ابزارهاي الكترونيكي مانند امكانات سايت پرس‌لاين استفاده گرديده است. براي سنجش سطح معني‌داري هركدام از الگوها از نرم‌افزار spss بهره گرفته شده است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه ماهيت و ساختار مؤسسات در كارايي الگوهاي حسابداري منابع انساني تأثير قابل توجه دارد و لزوم رعايت تناسب نوع الگو با ماهيت مؤسسه انكارناپذير و حتي ضروري است. سطح معني‌داري به‌دست‌آمده از تحليل‌هاي آماري نشان مي‌دهد كه الگوي فلم هولتز، الگوي بهينه از ميان ساير الگوها محسوب مي‌شود.نتيجه‌گيري: از بين چهار الگوي شايع و رايج حسابداري منابع انساني كه در اين تحقيق مورد پژوهش قرار گرفته‌اند، مدل فلم هولتز داراي بيشترين تناسب با محيط شركت‌هاي دارويي است.