نشانگان ملكه زنبور عسل؛ نقش ادراك تبعيض و هويت‌يابي جنسيتي زنان

نشانگان ملكه زنبور عسل به پديده‌اي اشاره دارد كه طي آن مديران زن در سازمان‌هايي كه اكثر پست‌هاي بالاي سازماني را مردان تصدي كرده‌اند، خود را از زنان ديگر جدا كرده و مانع پيشرفت آنان مي‌شوند. در اين پژوهش به واكاوي عميق‌ترِ اين مفهوم در دانشگاه‌ها پرداخته شده است. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير تبعيض جنسيتي ادراك شده توسط زنان بر باور آنان به وجود نشانگان ملكه زنبور عسل در رفتارهاي زنان متصدي پست‌هاي مديريتي است. در اين رابطه، نقش تعديلگر هويت‌يابي جنسيتي و سطح آكادميك نيز بررسي شد. پرسشنامه تحقيق ميان اعضاي هيأت علمي زن پنج دانشگاه مطرح كشور توزيع شد و از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد تبعيض جنسيتي ادراك شده توسط زنان بر ادراك رفتارهاي ناشي از نشانگان ملكه زنبور عسل توسط آنان تأثير مثبت معناداري دارد. اين رابطه توسط متغير هويت‌يابي جنسيتي تعديل شد؛ به گونه‌اي كه رابطه مذكور در زناني كه هويت‌يابي جنسيتي بيشتري داشتند، كاهش مي‌يافت. اما متغير درجه آكادميك تأثير تعديلگري معناداري در اين رابطه نداشت.