مقايسه فرسودگي شغلي و شادكامي در كاركنان نوبت‌كار و اداري فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (فراجا) شهر اهواز

اهداف نوبت كاري با ايجاد اخلال در چرخه خواب و بيداري پيامدهاي فيزيولوژيكي و به دنبال آن پيامدهاي روان شناختي را براي افراد به همراه دارد اين موضوع همچنين ميتواند كاركرد سازمان مربوطه را نيز مختل .كند با توجه به وظيفه خطير فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ،ايران هدف پژوهش حاضر مقايسه فرسودگي شغلي و شادكامي و زير مقياسهاي آنها در كاركنان نوبت كار و اداري اين فرماندهي در شهر اهواز بود. مواد و روشها: اين پژوهش توصيفي- تحليلي از نوع علي مقايسه اي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را تمامي كاركنان نوبت كاري و اداري فراجا شهر اهواز در سال ۱۳۹۸ تشكيل داده بودند كه از نظر وضعيت اجتماعي اقتصادي، جنسيت و ديگر عوامل تأثيرگذار همسان بودند ۵۰ نفر از كاركنان نوبت كاري و ۵۰ نفر از كاركنان اداري به روش تصادفي خوشه اي انتخاب شدند سپس آزمودنيها پرسشنامه هاي فرسودگي شغلي مسلچ (۱۹۸۱) و شادكامي آكسفورد (۱۹۸۹) را پاسخ دادند و داده ها با آزمون تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) با استفاده از نرم افزار 21 SPSS تجزيه و تحليل شدند. يافته ها در اين پژوهش ۱۰۰ نفر در دامنه سني ۴۵-۲۱ سال و با ميانگين سني ۲۹/۷۷۵/۴۶ سال شركت كردند. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه بين دو گروه نوبت كار و كاركنان اداري از نظر فرسودگي شغلي و دو مؤلفۀ آن يعني خستگي هيجاني (P=۰/۰۰۹+ F۷/۱۴) و مسخ شخصيت (۷/۳۳ ۰/۰۰۸ = p) تفاوت معناداري وجود . داشت اما در مؤلفه كاهش احساس كفايت فردي (۲/۰۸؛ ۰/۱۵۲ = p) تفاوت معناداري ديده نشد همچنين نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه بين دو گروه نوبتكار و كاركنان اداري از نظر شادكامي و چهار مؤلفۀ آن يعني رضايت از زندگي ۶/۹۷ ۰/۱۰=P)، خلق مثبت (۸/۳۱=F؛ ۰/۰۰۵ = p) سلامتي (۶/۲۳ (۰/۰۱۴=P) و كارآمدي ۷/۹۶ ۰/۰۰۶ = p) تفاوت معناداري وجود داشت اما در مؤلفه عزت نفس (۱/۷۱ - ۰/۱۳ = p تفاوت معناداري مشاهده نشد. نتيجه گيري ميزان فرسودگي شغلي و شادكامي در كاركنان نوبت كار نسبت به كاركنان اداري به ترتيب بيشتر و كمتر است.