طراحي و تبيين مدل شكل‌گيري كرونسيم در سازمان

هدف: اين پژوهش با هدف شناسايي علل و ريشه‎هاي كرونيسم در سازمان‎هاي دولتي استان لرستان انجام شد. طرح پژوهش/ روش‎شناسي/رويكرد: پژوهش حاضر برحسب هدف كاربردي، بر اساس شيوه گردآوري داده‎ها توصيفي از نوع پيمايشي و بر مبناي ماهيت داده‎ها پژوهشي كيفي از نوع داده‎بنياد به‎شمار مي‎رود. جامعه آماري پژوهش مديران ارشد سازمان‎هاي دولتي با دست‎كم چهار سال سابقه مديريتي و داراي تحصيلات دانشگاهي در مقطع دكتري در رشته مديريت، اقتصاد و حقوق بوده كه با استفاده از روش نمونه‎گيري نظري انتخاب شده‎اند. از اين‎رو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از 15 مصاحبه اين مهم حاصل شد و داده‎هاي مورد نياز با استفاده از مصاحبه‎هاي نيمه‎ساختاريافته جمع‎آوري گرديد. يافته‎ها: 183 كد باز شناسايي‎شده در قالب 93 زيرمقوله و 25 مقوله اصلي تلفيق شدند كه در 6 طبقه اصلي شامل شرايط علّي، مقولۀ مركزي، شرايط زمينه‎اي، شرايط مداخله‎گر، راهبردها، و پيامدها دسته‌بندي شدند. ارزش/ اصالت پژوهش: پژوهش حاضر با ارائه مدل كرونيسم سازماني كه دربرگيرندۀ مهم‎ترين عوامل موثر و زمينه‎ساز در حوزه خويشاوندسالاري و باندبازي است، مي‎تواند به سياستگذاران و پژوهشگران در ريشه‎يابي صحيح براي اجراي راهبردها و سازوكارهاي غلبه بر پيامدهاي منفي اين معضل كمك شاياني كند. پيشنهادهاي اجرايي/ پژوهشي: توجه به مسائل سياستگذاري، شفافيت و پاسخگويي، اصلاح برنامه‎هاي ارزيابي عملكرد و ارج نهادن به مقوله شايسته‎سالاري بر اساس معيارهاي عيني مي‎تواند از بروز زمينه‎هاي كرونيسم در سازمان تا حد زيادي جلوگيري كند.