اثر حافظه سازماني بر مديريت عملكرد با نقش ميانجي چابكي سازماني ادارات تربيت بدني دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور

هدف پژوهش حاضر، تعيين اثر حافظه سازماني بر مديريت عملكرد با نقش ميانجي چابكي سازماني ادارات تربيت بدني دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور بود. روش پژوهش، توصيفي پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران ارشد و كاركنان ادارات تربيت بدني در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كل كشور مي باشدكه به‌صورت تمام شما كل جامعه آماري به تعداد 216 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه حافظه سازماني آنت، پرسشنامه استاتدارد مديريت عملكرد بالدريج و پرسشنامه چابكي سازماني شريفي ژانگ بود. به منظور تجريه و تحليل يافته هاي پژوهش از تحليل مسير و معادلات ساختاري و نرم‌افزار 20 PLS و SPSS استفاده گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه حافظه سازماني و ابعاد آن با نقش ميانجي چابكي سازماني ادارات تربيت بدني بر مديريت عملكرد دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور اثر معني دار دارد. لذا در مديريت عملكرد نوين، اهداف كاركنان و اهداف سازمان بايد در يك راستا قرار گرفته و با ايجاد هماهنگي و ارائه راهنمايي‌هاي لازم توسط سرپرستان، افراد هرچه بيش‌تر به سازمان احساس تعلق خاطر مي ‌نمايند.