تحول منابع انساني با بهره‌گيري از منابع اسلامي

نيروي انساني، به‌عنوان اصلي‌ترين سرمايه ي سازمان‌ها، نيازمند سازگاري با تحولات محيطي و فرهنگي است. سازمان‌ها با فرهنگ قوي مي‌توانند موفقيت خود را بهتر رقم بزنند. تحول نيروي انساني بر مدار فرهنگ، مي‌تواند برنامه ي دگرگوني سازمان‌ها باشد. در اين مطالعه به شناسايي مؤلفه‌هاي تحول نيروي انساني بر مبناي فرهنگ اسلامي پرداخته شده است. روش تحقيق مورد استفاده در اين مطالعه، توصيفي است كه با روش كتابخانه‌اي صورت گرفته است. منابع مورداستفاده نيز قرآن كريم و روايات معصومان مي‌باشد. اين مطالعه نشان داد كه فرهنگ اسلامي ظرفيت گسترده‌اي براي تحول نيروي انساني دارد و دست‌اندركاران سازمان‌ها براي تحول نيروي انساني، با مطالعه ي عميق مي‌توانند به تقويت فرهنگ سازماني بپردازند و پويايي سازمان‌ها را رقم بزنند. نتايج پژوهش نشان داد كه سه دسته مؤلفه در قالب ده عنوان ذيل مي‌توانند در اولويت توجه باشند: يادگيري و كسب تخصص، بهره‌گيري از تجارب، تدبر و برنامه‌ريزي، تقويت ارتباط معنوي، اخلاص در عمل، سالم‌سازي اطرافيان، مشورت، نظم و انضباط، صبر و استقامت، و عاقبت‌انديشي