پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي ضد توليد در سازمان‌هاي دفاعي

زمينه و هدف: بروز رفتارهاي ضد توليد به افزايش هزينه‌هاي سازمان، كاهش استانداردهاي كيفيت و كميت در توليدات و خدمات، اتلاف و استفاده‌هاي شخصي از اموال و منابع سازمان، كاهش بهره‌وري و عملكرد سازماني كاركنان و افزايش استرس محيط كار منجر خواهد شد. بر اين اساس، در اين پژوهش به شناسايي پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي ضد توليد در سازمان‌هاي دفاعي دانش‌بنيان و فناور پرداخته شده است.روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر روش نوعي پژوهش كيفي و اكتشافي است. داده‌هاي پژوهش شامل مقالات و مستندات علمي و مصاحبه با خبرگان سازمان‌هاي دفاعي دانش‌بنيان بود. نمونه‌گيري به روش هدفمند و قضاوتي انجام شد و با تعداد 14 نفر مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. اطلاعات به‌دست‌آمده با استفاده از روش گراندد تئوري (رويكرد ظاهر شونده گليزر) و نرم‌افزار مكس‌كيودي‌اي تحليل شدند. روايي پژوهش، از طريق تأييد اعضاء و مشاركت‌كنندگان و پايايي آن از روش توافق مشاركت‌كنندگان و ضريب توافق 81 درصد حاصل گرديد.يافته‌ها: پس از تحليل مقالات، اسناد و مصاحبه‌ها تعداد 544 كد اوليه شناسايي شد. در يك فرايند چندمرحله‌اي كدگذاري، پيشايندهاي رفتارهاي ضد توليد در سازمان‌هاي دانش‌بنيان و فناور شامل چهار بعد عوامل مديريتي، عوامل سازماني، عوامل فرهنگي اجتماعي و عوامل فردي و پسايندهاي رفتارهاي ضد توليد شامل دو بعد فردي و سازماني بودند.نتيجه‌گيري: با شناسايي و كنترل پيشايندهاي رفتارهاي ضدتوليد در سازمانهاي دفاعي، امكان مديريت و كاهش رفتارهاي ضدتوليد در اين سازمان ها محقق مي گردد و به تبع آن امكان كنترل و كاهش پيامدهاي منفي اين نوع رفتارها در سطح فردي و سازماني قابل دستيابي خواهد بود.