بررسي تاثير مولفه‌هاي شايسته‌سالاري بر نگهداشت سرمايه انساني

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مولفه‌هاي شايسته‌سالاري بر نگهداشت سرمايه انساني بود. اين تحقيق از نوع كاربردي و روش گردآوري داده‌‌ها توصيفي پيمايشي است.جامعه آمارى اين تحقيق كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا به تعداد 465 نفر است. ابزار گردآوري داده‌هاي پژوهش، پرسشنامه استاندارد شايسته‌سالاري و نگهداشت حاوي51 سؤال از شايسته‌سالاري و93 سوال ازنگهداشت است. پايايي پرسشنامه با استفاده ازضريب آلفاي كرونباخ 0.97 محاسبه شد.يافته‌ها: تجزيه و تحليل يافته‌ها از آمار توصيفي و با استفاده از نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. نشان داد كه پايايي هر دو پرسشنامه مطلوب و رضايت‌بخش است. علاوه بر اين، مقدار تاثير شايسته‌سالاري و مؤلفه‌‌‌هاي آن(ارتباطات كاري، مهارت‌‌هاي رهبري، توسعه فعاليت‌‌هاي تيمي، مهارت‌‌هاي ارتباطي، مهارت‌‌هاي حرفه‌اي، بكارگيري قابليت‌‌هاي ثبت خود و ديگران، تصميم‌گيري و تشويق و نوآوري و تغيير) بر نگهداشت سرمايه انساني برابر 0.35 است به عبارت ديگر، 35 درصد از تغييرات متغير نگهداشت كاركنان توسط متغير شايسته‌سالاري تبيين مي‌شود.