بررسي عوامل انساني بهره‌وري شغلي كاركنان پالايشگاه اول شركت مجتمع گاز پارس جنوبي

هدف تحقيق حاضر، بررسي عوامل انساني بهره‌وري شغلي كاركنان با بهره‌گيري از مدل معروف به (مناباماس) در پالايشگاه اول شركت مجتمع گاز پارس جنوبي بود. اين تحقيق از نظر روش تحقيق از نوع تحقيقات آميخته به حساب مي‌آيد. روش تحقيق كيفي در اين تحقيق، روش نظريه برخاسته از داده‌ها بود. در بخش كمي نيز از روش تحليل عاملي تأييدي بهره گرفته شد. جامعه آماري پژوهش را كليه خبرگان، كارشناسان و مديران ارشد، رؤسا و معاونين شركت مجتمع گاز پارس جنوبي تشكيل دادند، تعداد خبرگان 35 نفر و تعداد كارشناسان و مديران 250 نفر برآورد گرديد. روش نمونه‌گيري در اين بخش، تصادفي طبقه‌اي بود. به عبارت ديگر به نسبت تعداد مديران در هر طبقه و با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 168 نفر به عنوان نمونه برآورد گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي، ﮐﺪﮔﺬاري ﺑﺎز، ﻣﺤﻮري و گزينشي بود. در بخش كمي نيز از روش تحليل عاملي اكتشافي بهره گرفته شد. براي افزايش اعتماد، در جريان كدگذاري‌ها از دو كدگذاري استفاده شد. براي پرسشنامه محقق ساخته نيز ضريب پايايي 0.89 برآورد گرديد. نتايج نشان داد، عوامل بهره‌وري كاركنان در شركت پارس جنوبي جم شامل جو سازماني، رهبري اثربخش، بلوغ ‌حرفه‌اي كاركنان و شرايط محيطي مي‌باشد.