طراحي الگوي سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

اين مقاله پژوهشي با هدف طراحي سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران، انجام گرفته است. ساير اهداف اين تحقيق شامل موارد ذيل مي باشد:الف- شناخت ابعاد و مولفه هاي الگوي سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي،ب- تعيين تعاملات و ارتباطات بين ابعاد و مولفه هاي الگوي سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي، ج- تعيين عوامل موثر بر سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي با توجه به اينكه براي طراحي و توسعه الگوي سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران.نيازمند مطالعه دقيق سازمان فراجا هستيم. لذا اطلاعات مربوط به اين سازمان از طريق مشاهده، مصاحبه و مطالعه اسناد و مدارك جمع آوري گرديده است. با توجه به اهميت مصاحبه‌ها، برايآنها از روش تحليل محتوا استفاده شده و آخرين دست آوردهاي موجود در زمينه سبك زندگي كاركنان، در ادبيات پژوهش، به كمك متاسنتز مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. جهت طراحي الگو و شناسايي روابط ميان ابعاد الگو از روش الگوسازي ساختاري تفسيري استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق عبارتند از: خبرگان، و كارشناسان فراجا در حوزه سبك زندگي، كه تعداد آنها بالغ بر 40 نفر مي باشد كه. همه اعضاي اين جامعه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا دكتري و از اساتيد عضو هيات علمي و از فرماندهان و مديران فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مي باشند. روش نمونه گيري، گلوله برفي است. با توجه به جداول سطح بندي مربوط به ابعاد بُعد اعتقادي با مؤلفه هاي: پايبندي به ارزش‌ها، انجام تكاليف ديني، نوع نگرش - بُعد اخلاقي با مؤلفه هاي :اخلاق فردي و اخلاق حرفه اي - بُعد رفتاري با مؤلفه هاي :ارتباطات ميان فردي، ارتباطات سازماني، رفتار مصرفي، مديريت بدن، سرمايه سازماني، قانون مداري مي باشند سبك زندگي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به ترتيب تحت تاثير عوامل عوامل فردي، عوامل اجتماعي، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي و عوامل سازماني مي باشد.