تبيين نقش رفتارهاي فعال نيروي انساني تازه وارد در سازمان بر پيامدهاي شغلي با توجه به نقش تعديلگر رهبري خدمتگزار (مورد مطالعه: شركت بازرگاني دولتي ايران)

يكي از مشكلات مهمي كه سازمان هاي با ساختارهاي سلسله مراتبي با آن رو به رو هستند، افت انگيزش نيروي انساني تازه وارد در سازمان پس از جذب است. در صورتي كه بتوانند مديران منابع انساني الزامات را براي جهت دهي به رفتارهاي نيروي انساني تازه وارد در محيط كاري را ايجاد نمايند، مي‌توان اين انتظار را داشت كه از ظرفيت ها و قابليت هاي نيروي انساني تازه وارد مي توان نهايت بهره را برد. هدف اصلي پژوهش حاضر تبيين نقش رفتارهاي فعال نيروي انساني تازه وارد در سازمان بر پيامدهاي شغلي با توجه به نقش تعديلگر رهبري خدمتگزار بوده است. روش تحقيق اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت از جمله تحقيق هاي توصيفي – پيمايشي بود. جامعه آماري شامل نيروي انساني تازه وارد در شركت بازرگاني دولتي ايران بوده است. حجم نيروي انساني در اين سازمان برابر با 356 نفر بوده است. بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه اين تحقيق 185 نفر تعيين گرديده بود كه بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد (بايور و همكاران، 2019 ) مبتني بر 35 گويه استفاده گرديد. اين پرسشنامه پيش از توزيع نهايي روايي و پايايي آن مورد تاييد واقع شد. متغيرهاي جستجوي اطلاعات با (0/941)، جستجوي بازخورد(0/897)، جامعه پذيري(0/922)، ساخت روابط(0/877)، رهبري خدمتگزار(0/811)، رضايت شغلي(0/904)، تطابق بين فرد - شغل(0/921) و تطابق بين فرد و سازمان(0/907) بوده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده در اين تحقيق، از نرم افزارSmart PLS استفاده شد. نتايج مويد اين بوده است كه ابعاد رفتارهاي نيروي انساني تازه وارد كه شامل جستجوي اطلاعات، جستجوي بازخورد، جامعه پذيري نيروي انساني، ساخت روابط بر پيامدهاي شغلي نيروي انساني تأثيرگذار بوده است. از سوي ديگر نقش تعديل گر رهبري خدمتگزار در اثرگذاري رفتارهاي نيروي انساني تازه وارد بر پيامدهاي شغلي نقش تعديلگر را دارد. مديران منابع انساني در شركت بازرگاني دولتي ايران مي‌توانند به واسطه تقويت نقش رهبران خدمتگزار و برنامه ريزي در راستاي هدايت نيروي انساني تازه وارد در سازمان، زمينه بهره گيري از توانمندي و قابليت هاي نيروي انساني تازه وارد در سازمان را مهيا نموده و در راستاي دستيابي به اهداف عملكرد مطلوبي داشته باشند.