تأثير مراقبت سازماني بر رفتار نوآورانه كاركنان سازمان پايانه‌ها و پارك سوارهاي شهرداري تهران

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير مراقبت سازماني بر رفتار نوآورانه كاركنان سازمان پايانه‌ها و پارك سوارهاي شهرداري تهران انجام شد.روش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، ز نظر نوع، به صورت كمي بوده و از نظر روش تحقيق نيز يك تحقيق توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، مديران، كارشناسان و كاركنان سازمان پايانه‌ها و پارك سوارهاي شهرداري تهران، به تعداد 225 نفر بود. بر اساس فرمول كوكران تعداد 142 نفر به عنوان نمونه آماري به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار اصلي جمع‌اوري اطلاعات پرسشنامه مراقبت سازماني بامنس (2016) رفتار نوآورانه كراس (2004) بود كه روايي آن به صورت صوري و سازه‌اي بررسي شد. پايايي ان نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS استفاده شد.يافته‌ها: بر اساس يافته هاي پژوهش كليه فرضيه ها مورد تاييد قرار گرفت.نتايج: نتايج نشان داد كه مراقبت سازماني بر رفتار نوآورانه و ابعاد مختلف آن (توليد ايده‌ها، توزيع ايده ها و به كارگيري ايده‌ها)، همچنين ابعاد مختلف مراقبت سازماني (ساختارها، سياستهاي سازماني و شيوه هاي مراقبت سازماني) بر رفتار نوآورانه كاركنان سازمان پايانه‌ها و پارك سوارهاي شهرداري تهران تاثيري مثبت و معنادار داشته است.