بررسي تاثير فناوري محوري بر مديريت منابع انساني در صنايع اوراق فشرده چوبي استان گلستان

سابقه و هدف: كاركردهاي مديريت منابع انساني، شامل تمام وظايفي است كه مديريت منابع انساني براي اداره نيروي انساني سازمان خود اعمال مي‌كند. اين كاركردها ممكن است در يك يا همه حوزه‌هاي منابع انساني مطرح شود. با توجه به تكامل تدريجي و گسترش نقش مديريت منابع انساني در طول زمان، صاحب نظران و متخصصان كاركردهاي متعددي را براي آن برشمرده‌اند. صنايع اوراق فشرده چوبي در ايران، به علت وابستگي زياد به واردات مواد اوليه، قابليت رقابت كمتري با فراورده‌هاي خارجي دارند. بنابراين توجه به عوامل توليد و بالابردن بهره‌وري خصوصاً از طريق مديريت منابع انساني مي‌تواند به توسعه و بهبود وضعيت كمك كند. فناوري محوري يكي از ويژگي‌هاي موثر بر مديريت منابع انساني در اين صنعت است. هدف از پژوهش حاضر بررسي وضعيت موجود مديريت منابع انساني با تأكيد بر فناوري محوري و شناسايي عوامل مؤثر بر آن در صنايع اوراق فشرده چوبي استان گلستان مي‌باشد. مواد و روش‌ها: روش اين پژوهش، توصيفي پيمايشي مي‌باشد و جامعه آماري مورد مطالعه مديران و سرپرستان شاغل در صنايع اوراق فشرده چوبي استان گلستان به تعداد 37 نفر بوده كه تمام شماري گرديده است. براي جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده گرديد كه پرسشنامه مديريت منابع انساني شامل هفت بعد كارمنديابي، انتخاب، آموزش، پرداخت، پاداش، ارزيابي عملكرد و روابط كار و 73 سوال بوده و پرسشنامه فناوري محوري نيز شامل دو بعد تنوع‌ پذيري وظيفه و تحليل‌ پذيري وظيفه و 17 سؤال در مقياس پنج قسمتي ليكرت مي‌باشد. جهت تاييد پايايي و روايي ابزار جمع‌آوري داده‌ها از آلفاي كرونباخ و از نظر خبرگان و متخصصين امر مديريت استفاده گرديده است.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه فناوري محوري بر تمامي اجزاي نظام مديريت منابع انساني در صنايع اوراق فشرده چوبي تاثير دارد و رابطه معني‌دار و مثبتي بين مديريت منابع انساني و فناوري محوري در كارخانه‌هاي اوراق فشرده چوبي استان گلستان (در سطح 95%) وجود دارد كه ضريب همبستگي آن برابر با 0.346 مي‌باشد. بررسي توصيفي نمرات فناوري محوري نشان داد كه ميانگين نمره تنوع پذيري وظيفه 3.27 و ميانگين نمره تحليل پذيري وظيفه 3.53 است.نتيجه‌گيري: فناوري محوري در ارتقاي مديريت منابع انساني موثر است كه اثر بعد تنوع‌ پذيري وظيفه در فناوري محوري در ابعاد كارمنديابي، انتخاب، آموزش و پرداخت مديريت منابع انساني بيش‌تر است و اثر بعد تحليل‌ پذيري وظيفه در فناوري محوري بيش‌تر در ارزشيابي عملكرد و روابط كار مديريت منابع انساني مشاهده مي‌شود. بر اساس گونه ‌شناسي چارلز پرو، نوع فناوري محوري در كارخانه‌هاي اوراق فشرده چوبي استان گلستان، فناوري مهندسي تعيين گرديد.