كليشه يا واقعيت؟ بررسي تفاوت‌هاي شخصيتي در كلان‌داده‌هاي چهار نسل نيروي كار ايران

مديريت مؤثر گروه‌هاي سني در فضاي كار از موضوعات مطرح در فضاي پژوهشي و اجرايي سازماني است. با ورود نيروي كار جوان به سازمان‌ها و تنوع نسل‌هاي مختلف سؤالاتي درباره كميّت و كيفيت تفاوت‌هاي شخصيتي و رفتاري افراد نسل‌هاي مختلف مطرح شده است. هدف از اين پژوهش بررسي تفاوت‌هاي شخصيتي متولدين دهه‌هاي 50، 60، 70 و 80 و دلالت‌هاي آن براي مديريت منابع انساني است. به اين منظور با استفاده از آزمون شخصيت نئو 240 سؤالي، در نمونۀ كلان 36719 نفري در سطح كشور داده‌هاي لازم گردآوري شد. بررسي تفاوت ميانگين صفات پنج‌گانۀ شخصيتي بين نسل‌ها بر اساس تحليل واريانس يك راهه، آزمون تعقيبي شفه و اندازه اثر انجام شد. نتايج نشانگر آن بود به‌رغم وجود تفاوت‌هاي معنادار آماري از نظر معناداري كاربردي و اندازه اثر تفاوت معناداري بين گروه‌هاي نسلي وجود ندارد و تفاوت‌هاي رايج احتمالاً عمدتاً نشئت‌گرفته از سن هستند تا كليشه‌هاي نسلي. از اين‌رو پيشنهاد مي‌شود مديران و متخصصان منابع انساني به‌جاي تكيه بر كليشه‌هاي نسلي بر تفاوت‌هاي فردي افراد تمركز كنند.