طراحي مدل فرآيندي پاداش مبتني برافزايش بهره‌وري منابع انساني در صنايع توليد محور دفاعي

مسلما عدالت توزيعي و توزيع پاداش عادلانه ميان منابع انساني مبتني بر عملكرد و بهره‌وري كه موجب افزايش انگيزش منابع انساني و در نهايت افزايش بهره‌وري سازمان مي گردد يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمان هاي توليد محور مي باشد.به بيان ديگر امتياز بندي و تسهيم پاداش كه ناشي از بهبود بهره‌وري يا عملكرد منابع انساني به مديريت سازمان و واحد هاي آن اختصاص دارد و يا به طور مستقل توسط مدير تعريف مي گردد مي بايست عادلانه باشد و بر مبناي اثر بخشي و كارايي منابع انساني مد نظر قرار گيرد.هدف: هدف اين پژوهش طراحي مدل فرآيندي پاداش افزايش بهره‌وري منابع انساني است.روش و يافته هاي تحقيق: كه بعد از تعيين شاخص ها و معيار ها بهره‌وري سازمان و در ادامه اندازه گيري كمي معيار ها، تحليل معيار هاي اندازه گيري شده و پرداخت پاداش مبتني بر بهره‌وري به همه منابع انساني مشاركت كننده در اين فرآيند مي باشد. اين پژوهش از نوع، كاربردي و توسعه اي است و آمار پژوهش، توصيفي مي باشد. نتيجه گيري: در نهايت، مدل فرآيندي تدوين شده ضمن اينكه به اعتبارسنجي از خبرگان حوزه مديريت پرداخته و روايي يافته، در قالب يك رويه و تحت عنوان آيين نامه در واحد معاونت برنامه ريزي و استراتژيك بكار گرفته شده است.