شناسايي عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان و رتبه بندي آن

انگيزش شغلي كاركنان يكي از مقوله‌هايي است كه از گذشته تا به حال مورد توجه پژوهشگران و سازمان‌ها بوده است، زيرا به كمك فرآيند انگيزش مي‌توان سهم موثر منابع انساني در تحقق اهداف سازماني را افزايش داد. لذا، پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان و رتبه‌بندي آن‌ها صورت گرفته است.روش‌شناسي: پژوهش با روش توصيفي-پيمايشي كه در آن جمع‌آوري داده‌ها به كمك پرسشنامه‌اي كه سوالات آن با توجه به 40 متغير شناسايي شده در ادبيات نظري پژوهش و نظرات صاحب‌نظران تنظيم گرديده انجام شد. پس از تعيين حجم نمونه به كمك فرمول كوكران 80 واحد برآورد گرديد، اين پرسشنامه‌ به روش نمونه-گيري غيراحتمالي در دسترس در ميان آن‌ها توزيع گرديد. پايايي پرسشنامه پژوهش به كمك ضريب آلفاي كرونباخ 0.856 به دست آمد.يافته‌ها: پس از تجزيه‌وتحليل داده‌ها به كمك نرم‌افزار SPSS و روش تحليل عاملي مشخص شد كه يازده عامل در انگيزش شغلي كاركنان اين واحد نظامي موثر مي‌باشد. اين عوامل بر اساس اولويت عبارتند از: ويژگي‌هاي ماهيتي شغل و سازمان، عوامل درآمدي و رشد فردي، اميد به پيشرفت ضمن خدمت و خدمات مطلوب در بازنشستگي، سرپرستي و شيوه‌هاي مديريتي، دستيابي به موفقيت، دسترسي به تجهيزات و كسب احترام، احساس وجود عدالت، شرايط و محيط كاري، فضاي چالشي شغل، شفافيت در وظايف و مسئوليت‌ها و در نهايت امنيت شغلي.نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه توجه به ويژگي‌هاي ماهيتي شغل و سازمان، عوامل درآمدي و رشد فردي سه عامل بسيار مهم در انگيزش كاركنان است و مديران لازم است توجه ويژه‌اي به اين عوامل داشته باشند.