شناسايي مهمترين معيارهاي اخلاقي موثر در مديريت و فرماندهي با الهام از منابع ديني با استفاده از تكنيك‌ AHP در آجا

ملاك انتخاب و انتصاب فرماندهان و مديران بايستى بر اساس يك روند و فرآيند چندين ساله در محيط كارى كاركنان، احصاء و بر اساس معيارهاى اخلاقي موثر صورت پذيرد كه قطعاً نتايج متفاوتى را نسبت به گذشته در پى خواهد داشت. در اين تحقيق تلاش گرديده با بهره‌گيري از منابع ديني و تركيب آن با تكنيك‌هاي رياضي تصميم‌گيري و روش‌هاي آماري، مهم‌ترين معيارهاي اخلاقي مديران و ميزان اهميت و تأثير هر يك را شناسايي نموده، تا ضمن ارائه داده‌هاي مورد نياز براي برنامه‌ريزي و تقويت معيارهاي اخلاقي مديران و فرماندهان آجا، الگو و معياري مناسب براي ارزيابي اخلاقي آنان در مقام تعليم و تربيت قشر عظيمي از جوانان و آينده‌سازان اين مرز و بوم ارائه نماييم. اين پژوهش كاربردي بوده و رويكرد آن، آميخته (كيفي- كمي) است. ابزار گردآوري داده‌ها اسناد و مدارك (فيش برداري) و پرسشنامه مي‌باشد. به-منظور شناسايي مهم‌ترين معيارهاي اخلاقي موثر در فرماندهي و مديريت ابتدا با مطالعه منابع ديني( قرآن، احاديث و نهج‌البلاغه) و نظرات كارشناسان و خبرگان آجا، معيارهاي اوليه شناسايي و سپس با بهره‌گيري از تكنيك AHP و با استفاده از نرم‌افزار Expert Choice معيارها بر اساس ميزان اهميت به‌ترتيب; محبت و مهرباني، صداقت و وفاي به‌عهد، نرم‌خويي و عفو و گذشت، عدالت و مساوات، تواضع و پرهيز از غرور، مشورت و پرهيز از تملق و چاپلوسي تعيين گرديد.