اثر كاريزماي مديريت صاحبكار و رتبه حسابرس بر فرآيند قضاوت و تصميم‌گيري حسابرس

برخي از ويژگي‌هاي مديريت صاحبكار مي‌تواند ازطريق سازوكارهاي مختلف بر ذهنيت، نگرش و رفتار حسابرس تأثير بگذارد و قضاوت حسابرس را به‌عنوان يكي از اركان اساسي حسابرسي مستقل با چالش مواجه كند. بر اين اساس، يكي از اهداف پژوهش حاضر، بررسي تأثير كاريزماي مديريت صاحبكار به‌عنوان يكي از عوامل تهديدكننده بي‌طرفي حسابرس بر فرآيند قضاوت و تصميم‌گيري او و هدف ديگر آن، بررسي تأثير رتبه و هويت شغلي حسابرس به‌عنوان عوامل خنثي‌كننده اين تهديدها بر قضاوت حسابرس است. حسابرسان معتمد بورس شامل حسابرسان شاغل در مؤسسات بخش خصوصي و سازمان حسابرسي، جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل داده و داده‌هاي پژوهش در سال‌هاي 1398 و 1399 با بهره‌گيري از ابزار پرسش‌نامه گردآوري شده‌اند. نمونه آماري پژوهش شامل 170 حسابرس مستقل بوده و آزمون فرضيه‌ها نيز با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش در سطح اطمينان 95 درصد نشان دادند كاريزماي مديريت صاحبكار بر آشنايي (هويت‌يابي) حسابرس با صاحبكار و نگرش حمايتي حسابرس تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، آشنايي حسابرس با صاحبكار و نگرش حمايتي حسابرس به‌طور معناداري بر قضاوت عيني حسابرس تأثير منفي دارند. همچنين، رتبه حسابرس و هويت شغلي او موجب بهبود قضاوت عيني مي‌شوند. بر اين اساس، با وجود اينكه حسابرس عضوي از مؤسسه صاحبكار محسوب نمي‌شود، مي‌تواند از نفوذ مديريت صاحبكار تأثير بگيرد؛ اما نفوذ صاحبكار در مسئوليت‌هاي رده بالاتر مؤسسه حسابرسي كمتر است؛ بنابراين، تدوين‌كنندگان استاندارد، جامعه حسابداران رسمي، حسابرسان مستقل و پژوهشگران مي‌توانند نتايج پژوهش حاضر را به كار گيرند.