ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري كاركنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتي شهرستان گرگان

زمينه و اهداف: فرهنگ سازماني مجموعه‌اي از فرضيات اساسي است كه افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل براي انطباق با محيط و دستيابي به انسجام داخلي ايجاد مي‌كنند. مسئوليت‌پذيري افراد نيز يكي از شاخص‌هاي مهم سلامت روان مي‌باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت پذيري كاركنان انجام شد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي به روش مقطعي در سال ۱۴۰۰ انجام شد. ۱۹۱ نفر از كاركنان معاونت بهداشتي استان گلستان، مركز بهداشت شهرستان گرگان، مراكز خدمات جامع سلامت شهري و روستايي گرگان در مطالعه شركت نمودند. روش نمونه‌گيري بصورت طبقه‌اي تصادفي بود. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي فرهنگ سازماني دنيسون و مسئوليت‌پذيري كارول استفاده شد. داده‌ها  با استفاده از نرم افزار SPSS 23 تحليل گرديد. همچنين ملاحظات اخلاقي در تمام مراحل اجراي مطالعه رعايت شد. يافته‌ها: نمره كلي فرهنگ سازماني كمتر از حد متوسط بود. تنها در بعد تيم گرايي ميانگين نمرات بالاتر از حد متوسط بود و در ساير ابعاد كمتر از حد متوسط بود. نمره كلي مسئوليت‌پذيري و همچنين بعد نوع دوستي بالاتر از حد متوسط و در ساير ابعاد كمتر از حد متوسط بود. در كل بين فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري كاركنان در سطوح ارائه خدمات سلامت در مراكز بهداشت شهرستان گرگان رابطه آماري معني‌داري مشاهده نشد. نتيجه‌گيري: لزوم تقويت فرهنگ سازماني به صورت علمي، عملي و كاربردي محسوس مي‌باشد. مديران سازمان‌هاي بهداشتي درماني بايد با ايجاد انگيزش و فراهم نمودن تسهيلات رفاهي مسئوليت‌پذيري كاركنان را افزايش دهند.