فراتحليل پيامدهاي مسئوليت اجتماعي در سازمان‌هاي ايراني

هدف اين پژوهش، شناسايي پيامدهاي مسئوليت اجتماعي در سازمان‌هاي ايراني با استفاده از رويكرد فراتحليل است. اين تحقيق از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده، كاربردي مي‌باشد. جامعه مورد بررسي پژوهش، مقالات چاپ شده در زمينه مسئوليت اجتماعي در ايران از سال 1390 تا 1400 بود كه 56 مطالعه با استفاده از پروتكل تعريف شده، به عنوان نمونه وارد فرآيند فراتحليل شدند. اين پژوهش‌ها با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) مورد بررسي و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها نشان دادند از بين پيامدهاي مسئوليت اجتماعي در سطح فردي، به ترتيب، متغيرهاي تناسب فرد با سازمان (0.904)، نوع‌دوستي (0.619) و رفتار مشتري‌مدارانه (0.557)، داراي اندازه اثر بالا (بيش از 0.5) هستند. از بين پيامدهاي مسئوليت اجتماعي در سطح سازمان، به ترتيب، متغيرهاي هويت سازماني (0.940)، فرهنگ (0.785)، اعتماد سازماني (0.653)، بالندگي سازماني (0.631)، مزيت رقابتي (0.597)، ارزش برند (0.564)، عملكرد مالي (0.528) و تصوير برند (0.506) داراي اندازه اثر بالا مي‌باشند. همچنين، از بين پيامدهاي مسئوليت اجتماعي در سطح برون‌سازماني، به ترتيب متغيرهاي مشروعيت سازمان (0.826)، اعتماد عمومي(0.595)، كيفيت ادراك شده (0.531) و عملكرد زيست‌محيطي(0.531)، داراي اندازه اثر بالا هستند.