مديريت استعداد بر مبناي نوآوري در سازمان ورزشي: فراتحليلي بر سازمان هاي سلامت محور (شهرداري)

مديريت رسالت و هدف اصلي مديران هر سازمان، استفاده موثر و بهينه از منابع و امكانات گوناگون سازمان چون؛ نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات است از سوي ديگر هنگامي كه سازمان‌ها فعاليت‌هاي نوآوري را ايجاد و توسعه مي‌دهند، با عدم اطمينان و تغييرپذيري بيشتري در فرايند نوآوري مواجه مي‌شوند و نياز به كاركنان خلاقي دارند كه انعطاف پذير، ريسك‌پذير و داراي تحمل عدم‌اطمينان و ابهام باشند؛ بنابراين، سازمان‌ها بايد در اقدامات كارمنديابي بر اين ويژگي ها تأكيد بيشتري كنند. در تحقيق حاضر از مقالات چاپ‌شده، فارسي و انگليسي و از سايت‌هاي معتبر علمي مختلف داخلي و خارجي؛  ,Science Direct  , Pro quest , SID , ISI, Scopus   Elsevierمربوط به 10 سال اخير 2021-2011 جمع‌آوري و  با استفاده از كليدواژه‌هاي مديريت استعداد، نوآوري سازماني، سازمان‌هاي ورزشي و سازمان‌هاي سلامت‌محور و معادل انگليسي؛ Talent Management، Innovation، Health-Oriented Organizations،Sport Organization  مورد تحليل قرار گرفت شد. در جستجوي اوليه 95 مقاله به دست آمد كه پس از مطالعه عميق عناوين و چكيده‌ها، تعداد 54 مقاله انتخاب گرديد. در ادامه، 34 مقاله با بررسي محتوا و متن كامل مقاله انتخاب شدند كه 26 مقاله واجد ويژگي‌ها و شاخص‌هاي مدنظر بوده‌اند. تحليل اين منابع اطلاعاتي بر مبناي آناليز مروري و رويكرد كيفي بوده است. يافته‌ها نشان داد اكثر پژوهش‌ها مبين وجود ارتباط و تاثير مثبت مديريت استعداد و نوآوري بر رويكرد سازماني و در نتيجه عملكرد سازمان‌هاي ورزشي بوده  همچنين سير مدل‌هاي مورد بررسي تكويني مي باشد. با توجه به ابعاد و عناصر شكل‌دهنده هر مدل و تركيب آن‌ها با هم، مي‌توان متغيرهاي كليدي اين مدل‌ها را در سازمان‌هاي سلامت‌محور مانند سازمان ورزش شهرداري شهر تهران جاي داد. نتايج اكثر پژوهش‌ها مبين وجود ارتباط و تاثير مثبت مديريت استعداد بر نوآوري سازماني و در نتيجه عملكرد سازمان‌هاي ورزشي بوده و در برخي ديگر از پژوهش‌ها، علاوه بر ارتباط موثر و مفيد اين متغيرها از ساير عوامل مانند ويژگي‌هاي دموگرافيك، مديريت دانش، سرمايه سازماني، هوشمندي سازماني گزارش شده است.