آسيب شناسي امنيت شغلي در حقوق كار ايران با نگاهي به رويه قضايي ديوان عدالت اداري

امنيت شغلي يكي از مهمترين موضوعات در حوزه روابط كاري ميان كارگر و كارفرما است. بر اين اساس، با توجه به نابرابري ذاتي ميان طرفين رابطه كار يعني كارگر و كارفرما، مقررات حقوق كار بايد در جهت تضمين امنيت شغلي گام بردارند. تحليل امنيت شغلي در پرتو قانون كار ايران از دو جنبه قابل بررسي است: اولين بحث موضوع قراردادهاي كار با عنوان موقت است و دومين محور بحث، موضوع اخراج كارگران است كه بايد با رعايت تشريفات خاصي صورت گيرد. با توجه به ابهامات موجود در قانون كار و اختلاف در استنباط در مواد مورد نظر، ديوان عدالت اداري به عنوان مرجع نظارت قضايي گاه در مقام صدور آراي وحدت رويه توسط هيئت عمومي و گاه از طريق شعب خود، اقدام به رويهسازي در مورد موضوع امنيت شغلي نموده است. نتايج اين تحقيق نشان ميدهد، وضعيت امنيت شغلي در حقوق ايران با خدشه جدي مواجه است. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي-تحليلي است و در گردآوري منابع از روش كتابخانه اي استفاده شده است.