طراحي مدل استقرار مديريت منابع انساني سبز در سازمان‌هاي دولتي كشور

هدف: با توجه به اين‌‌كه شيوه‌هاي مديريت منابع انساني يكي از اصلي‌‌ترين عوامل براي دستيابي به اهداف سازماني سبز و عملكرد پايدار است، هدف پژوهش حاضر بررسي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سبز، عوامل تأثيرگذار و پيامدهاي آن در سازمان‌‌‌هاي دولتي كشور است.روش‌‌شناسي: براي نيل به هدف اين پژوهش، يك طرح‌ پژوهشي كيفي انتخاب گرديد و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي مدل مديريت منابع انساني سبز با استفاده از روش فراتركيب و تحليل تم، شناسايي شد. سپس ابعاد، مولفه‌‌ها و شاخص‌‌هاي شناسايي شده با استفاده از تكنيك دلفي فازي اعتبارسنجي گرديدند.نتايج: نتايج حاصل از فراتركيب، حاكي از شناسايي ابعاد رهبري، تكنولوژي، بودجه و فرهنگ به عنوان پيش‌نيازهاي استقرار مديريت منابع انساني سبز؛ و ابعاد استخدام، آموزش، ارزيابي عملكرد و جبران خدمات سبز به عنوان فرايندهاي اجرايي استقرار مديريت منابع انساني سبز و نيز ابعاد پيامدهاي اقتصادي، اجتماعي، سازماني و زيست محيطي به عنوان پيامدهاي استقرار مديريت منابع انساني سبز بود.نتيجه‌‌گيري: نظر به اين‌‌كه فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سبز مي‌تواند پيامدهاي‌ مثبتي را در راستاي پيشرفت و توسعه سازمان‌هاي دولتي ايران به همراه داشته باشد، پژوهش حاضر به منظور شناخت پيش‌‌نيازها، فرايندها و پيامدهاي استقرار مديريت منابع انساني سبز در سازمان‌هاي دولتي كشور، انجام شده و مدلي در اين زمينه طراحي گردد.