بررسي تاثير تيپ‌‌هاي شخصيتي حسابرس بر ابعاد سكوت سازماني حسابرسان

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير تيپ هاي شخصيتي حسابرس بر ابعاد سكوت سازماني حسابرسان مي‌باشد. روش: اين پژوهش از منظر هدف كاربردي و از منظر روش توصيفي پيمايشي مي باشد. روش گردآوري داده ها از نوع ميداني كتابخانه اي است. از پرسشنامه وين داين (2003) براي اندازه گيري سكوت سازماني، از پرسش نامه بلومنتال (1985) جهت سنجش تيپ هاي شخصيتي حسابرسان دووجهي (A و B) و از آزمون نئو جهت سنجش تيپ هاي شخصيتي پنج‌وجهي حسابرسان بهره گرفته شد. به‌منظور پايايي پرسش‌نامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده و تمامي آن ها تائيد شد. جامعه آماري شامل كليه مديران عضو جامعه حسابداران رسمي ايران شامل مي‌باشد. تعداد نمونه با توجه به كمينه مشاهدات لازم براي الگوي موردبررسي در الگوسازي معادلات ساختاري معادل بيش از 200 مشاهده برآورد گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه تيپ هاي شخصيتي حسابرس (A و B) بر ابعاد سكوت سازماني (مطيع، تدافعي و نوع‌دوستانه) مؤثر مي باشند؛ لازم به ذكر است كه اثر تيپ شخصيتي A نسبت به تيپ شخصيتي B بر روي تمامي ابعاد سكوت سازماني بيشتر مي‌باشد. نتايج نشان داد كه تيپ هاي شخصيتي پنج‌وجهي حسابرس بر سكوت سازماني تدافعي مؤثر مي‌باشد. نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه تيپ‌هاي شخصيتي پنج‌وجهي حسابرس بر سكوت سازماني مطيع مؤثر مي باشد. اثر روان رنجوري و برونگرايي بر روي سكوت سازماني منفي مي‌باشد.