الگوي تفسيري تاثيرپذيرترين اختلال سايكوديناميك در حسابرسان براساس وجودِ سيطره‌ي مديريت شريك حسابرسي

هدف: هدف اين پژوهش، ارائه الگوي تفسيري تاثيرپذيرترين اختلال سايكوديناميك در حسابرسان براساس وجودِ لايه‌هاي سيطره مديريت شركاي حسابرسي مي‌باشد. روش: اين پژوهش از نظر نتيجه، جزء پژوهش‌هاي توسعه‌اي قرار مي‌گيرد و از نظر نوع داده، جزء پژوهش‌هاي پژوهش تركيبي است، زيرا در بخش كيفي از طريق غربالگري نظري براساس روش تحليل فراتركيب، اين پژوهش به دنبال شناسايي مولفه‌هاي اختلال سايكوديناميك در حسابرسان و مضامينِ سيطره‌ي مديريت شريك حسابرسي مي‌باشد و سپس در بخش كمي از طريق تحليل ماتريس قطبي براساس روش تصميم‌گيري چندمعياره، الگويي از تعيين مهمترين عللِ اختلال سايكوديناميك در حسابرسان را مورد بررسي قرار دهد. جامعه هدف در بخش كيفي  ‍۱۲ نفر از متخصصان و خبرگان رشته حسابداري و مديريت مالي در سطح دانشگاهي بودند و جامعه هدف در بخش كمي ۱۸ نفر از حسابرسان داراي تجربه‌هاي كاري و سطح دانش فني و تخصصي بودند كه براساس نمونه‌گيري همگن و هدفمند انتخاب شدند. يافته ها: نتايج پژوهش در بخش كيفي از وجودِ ۵ مولفه  زمينه‌اي اختلال سايكوديناميك در حسابرسان و  ۶ مضمون لايه‌هاي سيطره‌ي مديريت شريك حسابرسي حكايت دارد. نتيجه گيري:  نتايج نشان داد، مهمترين سيطره‌ي مديريت شريك حسابرسي، سيطره‌ي قدرت رفتار آمرانه شريك حسابرسي بود كه سببِ تحريك علل انگيزشي در تقويت اختلال سايكوديناميك مي‌گردد. در واقع نتايج كسب شده گويايي اين موضوع است كه حسابرسان باتوجه به فشارهايي كه در محيط كاري خود همچون انحصارطلبي شريك حسابرسي متحمل مي‌شوند، انگيزه‌هاي شغلي خود را به مرور از دست مي‌دهند و اين موضوع باعث مي‌گردد تا زمينه بروز اختلال از نوعي روان‌پويايي براي حسابرسان ايجاد گردد.