بررسي و تبيين فرهنگ و رفتار سازماني نيروهاي مسلح از منظر حضرت امام (ره)

فرهنگ سازماني، مجموعه اصول،معيارها، عقايد و ارزشهاي مشترك يك سازمان است كه رفتار اعضاي آن را هدايت مي‌كند و نقش مهمي در رسيدن سازمان به اهداف خود دارد. در بين سازمان هاي مختلف يك كشور، سازمان هاي نظامي به جهت ماموريت حساس و مهم آنها در حفظ تماميت ارضي و استقرار نظم و امنيت از نقش و جايگاه مهمتري برخوردار هستند. فرهنگ سازماني نيروهاي مسلح در كشورهاي جهان مشتمل بر دو گونه معيارها، عقايد و  ارزش‌هاي مشترك جهاني و همچنين اصول، معيارها و شاخص هاي سطح ملي و محلي است كه ريشه در ارزش هاي ملي، سرزميني و محلي دارد. اين پژوهش به دنبال بررسي و تبيين مهمترين مفاهيم ،شاخص ها و راهبردهاي«فرهنگ و رفتار سازماني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران» از منظر حضرت امام(ره) و مبتني بر متن صحيفه امام مي باشد. روش پژوهش، روش تحليل محتواي تركيبي(كيفي وكمّي) است و با دو رويكرد قياس و استقراء، متن صحيفه امام (ره) در دوران دفاع مقدس مورد بررسي و واكاوي قرار گرفته است.يافته هاي پژوهش نشان مي دهد، از منظر حضرت امام(ره) در بين هفت مفهوم و شاخص فرهنگ و رفتار سازماني نيروهاي مسلح، به ترتيب سه مفهوم «هماهنگي، انسجام و پرهيز از تفرقه» با 34 فراواني، مفهوم«وحدت فرماندهي و رعايت سلسله مراتب نظامي» با 27 فراواني و مفهوم«حفظ نظم، انضباط و اطاعت پذيري» با 21 فراواني در رتبه اول تا سوم قرار دارند. همچنين هفت مفهوم مورد نظر در قالب سه مقوله«خدا محوري»،«سازمان محوري» و «مردم محوري» قابل طرح است. در نهايت حضرت امام، در زمينه فرهنگ و رفتار سازماني نيروهاي مسلح ج.ا.ايران، دو راهبرد مشخص شامل«طرح شاخص هاي ويژه نيروهاي مسلح ج.ا ايران» و «تاكيد بر شاخص هاي مشترك نيروهاي مسلح جهان» را مد نظر داشتند.از ديدگاه امام (ره) در راهبرد طرح شاخص هاي ويژه، معيارها و مفاهيمي چون «اعتقاد به اراده برتر الهي» و«روابطه حق و تكليف بين فرماندهان و نيروهاي تحت امر» جايگاه ويژه اي دارند.