كارآفريني و خودكارآمدي سياسي اقدامي براي تحولات سازماني با نقش واسطه‌اي ادراكات سياسي فرماندهان نظامي

در روزگاران معاصر سازمان هاي نظاني بيش از پيش با تغييرات متنوع محيطي  مواجه هستند و واكنش مناسب با اين تغييرات اساس اقتدار و پويايي آنها در عرصه نظامي است. به زعم انديشمندان حوزه مديريت كارآفريني سياسي، خودكارآمدي سياسي، ادراك سياسي واكنش مناسب به اين تغييرات است از اين روي سازمانهاي نظامي بايد متناسب با تهديدهاي محيطي تغييراتي را در سياستهاي سازماني خود ايجاد كنند تا پويايي خود را از دست ندهد و در عرصه رقابت نظامي امروز موفق عمل كنند؛ اما متاسفانه مطالعه تجربي كه لزوم تحولات سازماني را در محيط نظامي و تاثير متغيرهاي كارآفريني سياسي، خودكارآمدي سياسي، ادراكات سياسي و تحولات سازماني را مورد بررسي قرار دهد، يافت نشد. لذا پژوهش با عنوان كارآفريني سياسي و باورهاي خودكارآمدي سياسي اقدامي براي تحولات سازماني با نقش واسطه‌اي ادراك سياسي فرماندهان نظامي پادگان شهيد نوژه همدان انجام گرفت. جامعه آماري شامل كليه فرماندهان نيروي هوايي پايگاه نوژه همدان بود كه نمونه­اي بر اساس روش تصادفي ساده 220 نفر انتخاب شد. ابزارها شامل پرسشنامه كارآفريني سياسي كاپارارا و همكاران (2009)، ادراكات سياسي كاركنان كاكمار و كارلوس (1997)، باور خودكارآمدي سياسي بروم و همكاران (2020)، تغيير و تحولات سازماني ميل (2003) بود. روايي محتوايي مورد تائيد صاحب‌نظران قرار گرفت و پايايي ابزارهاي به­ترتيب براي ادراكات­سياسي0.90، باور خودكارآمدي سياسي 86.0، كارآفريني سياسي 0.86، تحولات سازماني0.80 گزارش شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از دو سطح آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديد. نتايج نشان داد كارآفريني و باورهاي خودكارآمدي سياسي اثر مستقيمي بر تحولات سازماني و اثر غيرمستقيمي به‌واسطه ادراك سياسي بر تحولات سازماني دارند.