بررسي ارتباط بين سلامت سازماني وانعطاف پذيري سازماني با نقش ميانجي استرس ابتلا به كوويد-19 در پرسنل درماني بيمارستان شهداي گمنام ياسوج درسال 1401

سلامت سازماني و انعطاف پذيري، سازمان ها را قادر مي سازند كه چالش هاي پيچيده در سازمان همچون بروز بحرانهايي از قبيل كوويد19 را، مديريت كنند . هدف پژوهش ارتباط بين سلامت سازماني وانعطاف پذيري سازماني با نقش ميانجي استرس ابتلا به كوويد-19 در پرسنل درماني بيمارستان شهداي گمنام ياسوج درسال 1401 بود. روش كار: در پژوهش توصيفي مقطعي 160 نفر از كادردرمان شاغل در بيمارستان شهداي گمنام ياسوج به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. به مقياس سلامت سازماني(OHI) ، پرسشنامه انعطاف پذيري سازماني و پرسشنامه استاندارد استرس كرونا پاسخ دادند. آناليز با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري و نرم افزار SPSS20 و SMART PLS در سطح معني داري 0.05 انجام شد . يافته ها: نتايج نشان داد ميانگين سني شركت كنندگان1.62±32.18 بود و تعداد 98 نفر(61.25 درصد) زن و تعداد 62 نفر( 38.75 درصد) مرد بودند. يافته ها نشان داد كه سلامت سازماني با انعطاف پذيري سازماني رابطه مثبت و معنادار و با استرس ابتلا به كوويد-19 رابطه منفي و معناداري دارد(001 p).  استرس ابتلا به كوويد-19 با انعطاف پذيري سازماني رابطه منفي و معناداري دارد (001 p).استرس ابتلا به كوويد-19 به طور معنا داري نقش ميانجي را بين رابطه سلامت سازماني وانعطاف پذيري سازماني ايفا مي كند(001 p).نتيجه گيري: سلامت سازماني و انعطاف پذيري سازماني رابطه مثبت و قوي دارند، استرس ابتلا به كوويد19 با رابطه معكوس و معني دار بين اين دو متغير نقش ميانجي دارد، لذا با كنترل استرس ابتلا به كوويد 19 ميتوان سلامت سازماني و انعطاف پذيري سازماني را بهبود بخشيد.