طراحي و اعتبار سنجي الگوي بررسي نقش سوگيري شناختي مديران بر عملكرد شركت‌هاي پذيرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير نقش سوگيري شناختي مديران است. پژوهش حاضر، از نوع‌ توصيفي‌ و به لحاظ هدف از نوع كاربردي-توسعه‌اي و از لحاظ گردآوري داده‌، ميداني محسوب مي‌شود. جامعه آماري در بخش كيفي شامل خبرگان به تعداد 11 نفر و در بخش كمي شامل مديران شركت‌هاي ‌بورس اوراق بهادار از سال 1400-1396 مي‌باشد. تعداد كل شركت‌ها بر اساس آمار دريافت شده 105 شركت است كه از ميان آن‌ها تعداد 50 شركت به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه بوده و با استفاده از روش تحليل كيفي داده بنياد و حداقل مربعات جزئي، داده‌هاي پژوهش تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد مولفه‌هاي سرمايه فكري، فعاليت‌هاي ذهني ناخودآگاه و سبك‌هاي تصميم‌گيري بر سوگيري شناختي مديران تاثيرگذارند. همچنين مولفه‌هاي سوگيري شناختي مديران، فرايندهاي ارزيابي شناختي اوليه و ثانويه و سوگيري اطلاعات منفي نيز بر توانمندسازي مديران تاثيرگذارند. در نهايت نشان داده شد كه توانمندسازي مديران منجر به ارزيابي عملكرد مي‌شود.